网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。
A

目标管理

B

绩效管理

C

标准管理

D

岗位管理

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。A 目标管理B 绩效管理C 标准管理D 岗位管理” 相关考题
考题 控制论不是一种单一的方法,而是由功能模拟方法、白箱方法和反馈控制方法组成的一种综合方法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 关于绩效管理的陈述，错误的是( )。A．绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B．绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C．绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D．绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
查看答案
考题 “官”与其说是一种地位，不如说是一种责任。( )
查看答案
考题 并行工程作为一种先进的生产理念和系统方法，强调设计过程的（ ）。A．并行性B．系统性C．先进性D．快速反馈
查看答案
考题 行动研究如其说是一种研究方法,不如说是一种研究方式。因为好的行动研究要运用多种研究方法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 控制论不是一种单一的方法,而是由功能模拟方法、黑箱方法和反馈控制方法组成的一种综合方法。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 360度反馈，与其说是一种考核方法，不如说是一种（）的理念。A、目标管理B、绩效管理C、标准管理D、岗位管理
查看答案
考题 （）是SPA的现代含义。A、一种新型泡浴方法B、一种健康美容新理念C、一种独特按摩方法D、一个地名
查看答案
考题 行动研究如其说是一种研究方法，不如说是一种研究方式。因为好的行动研究要运用多种研究方法。
查看答案
考题 《毋宁说》与其说是一本学术著作，不如说是一本小说。
查看答案
考题 对关键期的理解，与其说是个体接受外部刺激的期限，不如说是对外部刺激可接受的程度，即（）更为妥当。
查看答案
考题 分配理论强调，现代社会成人角色的分配根据（），而不是他们在学校中所学的知识，因而教育的作用与其说是“（）”，不如说是“（）”；它强调教育是一种个体社会地位的（）。
查看答案
考题 法治是一种治理国家的理论、原则、理念和方法，是一种（）。A、社会管理理念B、社会制度C、社会意识D、法律体系
查看答案
考题 法制是一种治理国家的理论、原则、理念和方法，是一种社会意识。
查看答案
考题 行动研究是一种新的研究理念和类型，而不是一种研究方法。
查看答案
考题 KPI是绩效考核方法的一种。
查看答案
考题 I should say Henry is （）(与其说是个作家不如说是) as a reporter.
查看答案
考题 考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）A、暗示方式B、语言沟通C、奖惩方式D、指令式
查看答案
考题 真正意义上的成功学与其说是技巧不如说是什么？（）A、智慧B、哲学C、道德D、心性
查看答案
考题 单选题真正意义上的成功学与其说是技巧不如说是什么？（）A 智慧B 哲学C 道德D 心性
查看答案
考题 单选题考核人将绩效考核通过口头或书面的形式反馈给被考核者，对其良好的绩效加以肯定，对不良业绩者予以批评，是哪一种绩效反馈的方式（）A 暗示方式B 语言沟通C 奖惩方式D 指令式
查看答案
考题 判断题行动研究如其说是一种研究方法，不如说是一种研究方式。因为好的行动研究要运用多种研究方法。A 对B 错
查看答案
考题 填空题对关键期的理解，与其说是个体接受外部刺激的期限，不如说是对外部刺激可接受的程度，即（）更为妥当。
查看答案
考题 单选题关于绩效管理的陈述，错误的是（　　）。A 绩效管理是一种提高员工绩效并开发个体潜能的方法B 绩效管理包括绩效计划、监控、考核及反馈改进等环节C 绩效管理的着眼点是个人业绩的提高和个人的发展D 绩效管理是绩效考核的一种方法和手段
查看答案
考题 填空题I should say Henry is （）(与其说是个作家不如说是) as a reporter.
查看答案
考题 填空题分配理论强调，现代社会成人角色的分配根据（），而不是他们在学校中所学的知识，因而教育的作用与其说是“（）”，不如说是“（）”；它强调教育是一种个体社会地位的（）。
查看答案
考题 判断题《毋宁说》与其说是一本学术著作，不如说是一本小说。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷