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题目内容
（请给出正确答案）
不定项题
常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）
A
市场领先策略
B
市场跟随策略
C
混合策略
D
竞争策略
参考答案
参考解析
解析：
更多 “不定项题常见的市场薪酬水平定位一般可分为（）A市场领先策略B市场跟随策略C混合策略D竞争策略” 相关考题
考题
关于确定薪酬水平的错误说法有（）。A.它是薪酬结构设计中的重要一步
B.它是薪酬决策中的关键环节
C.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为四类
D.常见的市场薪酬水平定位一般可以分为两类
考题
薪酬水平的决策主要考虑要素包括()。A.市场薪酬水平与竞争对手的薪酬水平
B.组织自身的绩效与财务状况
C.组织自身所处的发展阶段
D.组织对薪酬水平的定位
E.组织参照市场与竞争对手的薪酬水平来给自己的薪酬水平定位
考题
企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）
考题
判断题企业可将高级管理人员、高级技术人员等对企业贡献度大的员工的薪酬水平定位在市场薪酬水平之上，以保证其具有市场竞争力；而对于一般岗位的员工，因为市场上供过于求，替代成本较低，企业可将薪酬水平定位在等于或低于市场薪酬水平，以约束企业的薪酬成本。（）A
对B
错
考题
单选题关于市场薪酬水平定位策略的说法，正确的是（ ）。A
在年初将薪酬水平调整到年底市场预期水平的属于市场滞后策略B
根据市场平均水平确定企业薪酬定位的属于市场匹配策略C
根据职位类型分别制定不同薪酬水平的属于市场领先策略D
在年底将薪酬水平确定在年初的竞争性水平上的属于混合策略
考题
单选题为了合理的确定企业薪酬水平的市场定位，应进行（）。A
薪酬调查B
岗位评价C
薪酬等级D
素质测评
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