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问答题
2010年1月，F县政府下发了《F县招商引资目标任务及考核奖惩办法》，将招商引资目标任务逐层分解到县直部门和各个乡镇，。。民政局局长李某被免职并予以行政记大过处分„„。结果造成：是“逼官造假”，全县上报招商项目100多个，实际只有30多个；二是“问题项目”，多个项目存在各种隐患。结合案例，说明县级政府职能转变的必要性。
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考题
县纪委《关于在招商引资工作中遵守领导干部廉洁自律规定的通知》规定领导干部在招商引资工作中要坚决做到“三个不得，两个不准”，三个不得是指：( )A.不得借招商引资或以招商、办展、考察、交流等名义用公款变相旅游;B.不得违背上级政策规定制订招商引资奖惩办法，滥发奖金;C.不得以招商引资为由设立专项资金。
考题
治安防范中的领导责任制制定后，取得预期效果的关键在于落实，而落实中的最关键最核心的是()。A.领导干部治安防范目标责任制B.目标考核制C.责任追究制D.奖惩兑现制E.责任分解制F.任务分解制
考题
建设工程项目质量控制系统总目标的分解，是根据控制系统内工程项目的分解结构，将工程项目的（ ）和质量总体目标分解到各个责任主体。
A. 建设标准
B. 建设任务
C. 管理工作
D. 质量责任
考题
2010年1月，F县政府下发了《F县招商引资目标任务及考核奖惩办法》，将招商引资目标任务逐层分解到县直部门和各个乡镇，。。民政局局长李某被免职并予以行政记大过处分„„。结果造成：是“逼官造假”，全县上报招商项目100多个，实际只有30多个；二是“问题项目”，多个项目存在各种隐患。如何实现县级政府的职能转变？
考题
县纪委下发的《关于在招商引资工作中遵守领导干部廉洁自律规定的通知》，要求领导干部在招商引资工作中要遵守纪律，坚决做到（）。A、不得借招商引资或以招商、办展、考察、交流等名义用公款变相旅游B、不得违背上级政策规定制订招商引资奖惩办法，滥发奖金C、不得以招商引资为由设立专项资金D、不得借招商引资的名义报销应由个人支付的费用
考题
绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责实施和考核。各部门的做法是，先把部门的目标分解到不同团队，各团队再分解落实到具体团队成员。通过这种逐步分解的方式，公司的总目标就落实到了每一个人身上。 每季度的最后一个月，各部门必须把季度工作目标的完成情况汇报给公司管理部门，公司管理部门核实按照统一的标准给予恰当的评分。并执行透明的奖惩机制和补救措施，按照目标完成情况确定整个团队及团队成员的奖金，而对于没有完成目标的，则积极帮助其寻找原因和解决补救的办法。该公司在团队任务管理中采用了的方法是（）A、目标管理，分解任务B、绩效评估，严格监督C、责任到人，自我检查D、抓大放小，充分授权
考题
环境保护目标责任制，一般是以哪种形式，具体规定各级领导在任期内的环境目标和管理目标，并建立相应的定期检查、考核和奖惩办法（）A、任务定量化B、相应的奖惩方法C、签订责任书D、定期检查考核
考题
单选题根据组织发展战略的要求，首先提出人力资源管理的总目标，然后将此目标层层分解到部门与个人，形成各个部门与个人的目标与任务的人力资源具体战略的方法是（）。A
目标汇总法B
目标分析发C
目标分解法D
目标叠加法
考题
单选题下面哪一个不属于目标分解工作（）A
分解全公司的总体目标位阶段性目标B
分摊分解以后的公司目标到所以部门C
部门将分解一会的公司目标分派到岗D
部门岗位对分解的目标任务落实到个人
考题
问答题2010年1月，F县政府下发了《F县招商引资目标任务及考核奖惩办法》，将招商引资目标任务逐层分解到县直部门和各个乡镇，。。民政局局长李某被免职并予以行政记大过处分„„。结果造成：是“逼官造假”，全县上报招商项目100多个，实际只有30多个；二是“问题项目”，多个项目存在各种隐患。F县政府的做法有何不妥？
考题
单选题绩效考核是一种重要管理方法，某公司在这方面积极创新改革。公司要求，各部门要在每季度第一个月拟定明确的工作目标和方案，并报送公司管理部门，但目标和方案由各部门自行负责实施和考核。各部门的做法是，先把部门的目标分解到不同团队，各团队再分解落实到具体团队成员。通过这种逐步分解的方式，公司的总目标就落实到了每一个人身上。 每季度的最后一个月，各部门必须把季度工作目标的完成情况汇报给公司管理部门，公司管理部门核实按照统一的标准给予恰当的评分。并执行透明的奖惩机制和补救措施，按照目标完成情况确定整个团队及团队成员的奖金，而对于没有完成目标的，则积极帮助其寻找原因和解决补救的办法。该公司在团队任务管理中采用了的方法是（）A
目标管理，分解任务B
绩效评估，严格监督C
责任到人，自我检查D
抓大放小，充分授权
考题
单选题一段时间以来，在一些地方的镇村两级，繁重的招商引资任务，压得干部喘不过气来。真可谓层层下达指标，级级分解任务，有些地方甚至实行一票否决制，完不成任务将面临或解职、或调离等种种处理。于是，乡镇干部们在招商引资上殚精竭虑，整天谋划拉关系、找项目、引资金，走东去西，北上南下，多数时间办公室铁将军把门，百姓的诉求无人问津，该办的事情无法打理。这段话主要支持了这样一个观点，即（）。A
乡镇干部不好当，既要完成招商引资任务，还要应付百姓事务B
上级部门要学会给基层干部“松绑”，任务过重会影响工作效率C
基层干部的工作重心应是解决百姓实际问题，而不是招商引资D
乡镇基层干部要灵活处理招商引资任务和解决百姓困难的关系
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