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单选题
能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。
A

诊断功能与开发功能

B

诊断功能与预测功能

C

开发功能与配置功能

D

配置功能与选拔功能

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考题 职业选择是人生的起点,直接关系生涯的成功或失败,对于“职业选择成功的要点”正确的描述是()。 A.了解自己的环境状况B.确定职业生涯途径C.性格、兴趣、能力、气质与职业吻合D.把握职业设计分段目标
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考题 兴趣可影响人的职业定向和职业选择、兴趣可以提高人的工作效率、兴趣是行动的动力、兴趣还可以开发人的能力等是兴趣对职业影响的主要内容。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 人力资源核心能力开发主要包括（ ）A．招聘与配置B．培训与开发C．职业生涯设计D．薪酬计划E．绩效管理
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考题 确立志向和职业理想,有助于( )。 A、引导职业选择、推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值B、推动职业成功、促进事业发展、实现人生价值C、引导职业选择D、引导职业选择、推动职业成功
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考题 职业指导的工作范围主要包括咨询与指导、信息采集与处理、（）、职业设计和帮助实施等五个方面。A、职业素质提升B、职业能力培训C、职业选择指导D、职业素质测评
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考题 企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。A、职业能力B、岗位竞争力C、竞争优势D、工作需要
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考题 根据职业心理素养与竞争力提升（中），（）是一个人生存与发展的必备能力，也是决定一个人成功的必要条件。A、表达能力B、沟通能力C、争辩能力D、倾听能力
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考题 关于职业发展模型，以下描述正确的是（）。A、职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈B、当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意C、当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意D、任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度
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考题 目前我国应用较广、具有较高水平的一般能力倾向测验的是（）。A、行政职业能力倾向测验B、学术能力测验C、BEC职业能力测验D、一般能力倾向成套测验
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考题 能力倾向测验具有（），可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性，为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A、诊断功能与开发功能B、诊断功能与预测功能C、开发功能与配置功能D、配置功能与选拔功能
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考题 为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）A、智力测验B、能力倾向测验C、认知测验D、心理运动测验
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考题 职业生涯设计与管理的科学依据有哪些？（）A、生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一B、世贸规则与宪法赋权的统一C、个人职业发展成功与组织功效增强的统一D、人的主观能动性与能力有限性的统一
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考题 （）是判断受试者具有何种能力优势，预测其从事工作成功和适应的可能性以及发展的潜能A、人格测验B、职业适应性测验C、职业能力测验D、情绪测验
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考题 在职业生涯规划与管理中，个人应该做的是（）A、积极进行培训B、提供及时的考核C、提供职业发展信息D、提供多种职业选择
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考题 敏感性与沟通能力测验适用于以下对象（）。A、营销人员B、面临职业选择的毕业生C、面临职业选择的其他人员D、企业应聘人员E、企业在职人员
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考题 对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。A、适合职位的开发和职位的再设计B、职业选择和指导C、未来素质的发展D、人员录用的选择配置E、能力素质的强弱
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考题 简述教育背景对职业选择与职业生涯发展的影响。
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考题 职业选择是人生的起点，直接关系生涯的成功或失败，对于“职业选择成功的要点”正确的描述是（）。A、了解自己的环境状况B、确定职业生涯途径C、性格、兴趣、能力、气质与职业吻合D、把握职业设计分段目标
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考题 判断题一个人的设计思维能力与脑部开发情况有关。A 对B 错
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考题 多选题对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测，其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在（）。A适合职位的开发和职位的再设计B职业选择和指导C未来素质的发展D人员录用的选择配置E能力素质的强弱
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考题 多选题关于职业发展模型，以下描述正确的是（）。A职业选择或定位时，自我方面主要考虑能力与需求，职业方面要了解要求与回馈B当个人的能力符合职业的要求时，组织对个人较满意C当职业的回馈满足个人的需求时，个人对组织较满意D任何职业选择要同时考虑组织满意度与职业满意度两个维度
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考题 单选题为了判断一个人具有什么样的能力优势，或者测定在工作中成功和适应的可能性，我们应该采取哪种心理测评手段（）A 智力测验B 能力倾向测验C 认知测验D 心理运动测验
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考题 多选题敏感性与沟通能力测验适用于以下对象（）。A营销人员B面临职业选择的毕业生C面临职业选择的其他人员D企业应聘人员E企业在职人员
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考题 多选题职业生涯设计与管理的科学依据有哪些（）。A个人职业发展成功与组织功效增强的统一B人的主观能动性与能力有限性的统一C生命路线的不可逆性与生涯路线的可逆性统一D世贸规则与宪法赋权的统一
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考题 单选题企业为员工提供充分的培训与开发的条件和机会，最终目的是为了增强员工自身的（）。A 职业能力B 岗位竞争力C 竞争优势D 工作需要
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考题 单选题根据职业心理素养与竞争力提升（中），（）是一个人生存与发展的必备能力，也是决定一个人成功的必要条件。A 表达能力B 沟通能力C 争辩能力D 倾听能力
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