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多选题
对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测,其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在()。
A

适合职位的开发和职位的再设计

B

职业选择和指导

C

未来素质的发展

D

人员录用的选择配置

E

能力素质的强弱


参考答案

参考解析
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考题 定性预测主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力,预测市场未来的状况和发展趋势。() 此题为判断题(对,错)。

考题 利润表的作用有()A、反映利润来源及企业责任的完成情况B、评价与预测企业的经营成果和获利能力C、可以间接地评价、预测企业的偿债能力D、间接评价与预测企业未来的现金流动状况E、评价与考核企业管理人员的绩效

考题 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A. 普通能力倾向测试B. 心理运动机能测试C. 特殊职业能力倾向测试D. 个性品质测试

考题 ()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力,预测市场未来的状况和发展趋势。A、经验判断B、销售人员意见综合法C、定量预测D、定性预测

考题 人员素质与能力测评的作用有()。 A、甄别和评定B、诊断和反馈C、预测D、激励

考题 能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。A对B错

考题 标准化的能力倾向测试具有()A、诊断功能B、预测功能C、评定功能D、选拨功能E、勘探功能

考题 应急预案是应急管理预测机制的重要组成部分,其主要作用是控制、消除生产安全事故对人、财产和环境等危害。

考题 心理测验在人员选拔录用中的应用有()。A、准确地测评人员的素质B、对应聘人员的能力诊断C、对应聘人员的发展潜能预测D、对应聘者的个性品质的测定E、测评人员的心理稳定因素

考题 利润表的作用,主要体现在以下()方面。A、提供有关企业经营成果方面的信息B、提供进行财务分析的基本资料C、便于考核企业管理人员的经营业绩D、有助于预测企业未来的发展趋势

考题 信息方法的作用主要表现在()A、逻辑推导B、功能抽象C、科学预测D、结构探析

考题 能力倾向测验具有(),可以判断一个人的能力优势与成功发展的可能性,为职业选择、人员配置、职业设计与开发提供科学依据。A、诊断功能与开发功能B、诊断功能与预测功能C、开发功能与配置功能D、配置功能与选拔功能

考题 能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。

考题 简要分析预测的特征、作用。

考题 对应聘人员能力特征的诊断及发展潜能的预测,其主要作用中的能力倾向的预测作用主要表现在()。A、适合职位的开发和职位的再设计B、职业选择和指导C、未来素质的发展D、人员录用的选择配置E、能力素质的强弱

考题 教学反馈在课堂教学中的作用表现在()A、激励作用B、调控作用C、媒介作用D、预测作用

考题 从法调整人们的行为这一特征来分析,法的规范作用表现在()等方面。A、指引作用B、评价作用C、预测作用D、强制作用E、教育作用

考题 预测结果的调整主要依靠()。A、预测人员的预测方法B、预测人员的经验和判断能力C、预测人员的预测范围D、预测人员的预测准确性

考题 下列哪种方法不属于对应聘者能力特征的诊断()A、普通能力倾向测试B、心理运动机能测试C、特殊职业能力倾向测试D、个性品质测试

考题 多选题心理测验在人员选拔录用中的应用有()。A准确地测评人员的素质B对应聘人员的能力诊断C对应聘人员的发展潜能预测D对应聘者的个性品质的测定E测评人员的心理稳定因素

考题 多选题教学反馈在课堂教学中的作用表现在()。A激励作用B调控作用C媒介作用D预测作用

考题 单选题可以反映求职者的能力特征,预测其发展潜能的测评方法是()。A 面试交谈B 调查法C 观察法D 心理测验

考题 多选题从法调整人们的行为这一特征来分析,法的规范作用表现在()等方面。A指引作用B评价作用C预测作用D强制作用E教育作用

考题 判断题能力倾向测验的预测效度要高于一般智力测验。A 对B 错

考题 单选题预测结果的调整主要依靠()。A 预测人员的预测方法B 预测人员的经验和判断能力C 预测人员的预测范围D 预测人员的预测准确性

考题 单选题()主要依靠预测人员所掌握的信息、经验和综合判断能力,预测市场未来的状况和发展趋势。A 经验判断B 销售人员意见综合法C 定量预测D 定性预测

考题 多选题标准化的能力倾向测试具有()A诊断功能B预测功能C评定功能D选拨功能E勘探功能