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判断题
内部效益衡量是公司管理者经常使用的一种衡量方法,因为它比外部效益衡量更加有效。
A

B


参考答案

参考解析
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考题 内部效益衡量是公司管理者经常使用的的一种方法,因为它比外部效益衡量更加有效。( ) 此题为判断题(对,错)。

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考题 对个别基金绩效的衡量属于( )。A.内部衡量B.绝对衡量C.外部衡量D.微观衡量

考题 对个别基金绩效的衡量属于()。A:内部衡量B:绝对衡量C:外部衡量D:微观衡量

考题 基金绩效衡量问题的不同视角有()。A:内部衡量与外部衡量B:实务衡量与理论衡量C:短期衡量与长期衡量D:事前衡量与事后衡量

考题 基金绩效衡量问题主要从()视角进行衡量。A:内部衡量和外部衡量 B:实务衡量和理论衡量 C:短期衡量和长期衡量 D:事前衡量和事后衡量

考题 成本是效益的衡量指标,而收益是成功的衡量指标。

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考题 市场细分的原则:()、可行性原则。A、可衡量原则、可接近性原则、效益性原则B、可衡量原则、可接近性原则C、可接近性原则、效益性原则D、可衡量原则、效益性原则

考题 衡量国防建设的效益,不仅要看打仗能否获胜,还应把哪些效益联系起来综合衡量?

考题 衡量国防建设的效益,不仅要看打仗能否获胜,还应把那些效益联系起来综合衡量还应把()联系起来考虑,以综合效益来衡量。A、安全效益B、经济效益C、社会效益

考题 简述衡量财政支出效益的方法。

考题 产业政策中对补贴的数量无法确定的原因是()。A、外部性效益没有一种市场价格,难以衡量。B、外部性效益是短暂的,不具有长期性。C、外部性效益具有不确定性,难以衡量。D、外部效益没有相应标准衡量。

考题 进行有效市场细分的原则是()。A、市场具有效益性、差异性、可衡量性、稳定性等B、市场具有差异性、可衡量型、易接近性、可行性等C、市场具有可测量性、需求大量性、效益性、应变性等D、市场具有差异性、可衡量性、可进入性、效益性、稳定性等

考题 平衡计分卡突出表现为四种"平衡",具体为()。A、外部衡量和内部衡量之间的平衡B、企业效益与财务收支之间的平衡C、期望的成果和产生这些成果的动因之间的平衡D、定量衡量和定性衡量之间的平衡E、短期目标和长期目标之间的平衡

考题 内部效益衡量是公司管理者经常使用的一种衡量方法,因为它比外部效益衡量更加有效。

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考题 单选题产业政策中对补贴的数量无法确定的原因是()。A 外部性效益没有一种市场价格,难以衡量。B 外部性效益是短暂的,不具有长期性。C 外部性效益具有不确定性,难以衡量。D 外部效益没有相应标准衡量。

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考题 多选题政府财政支出效益分析与微观经济组织生产经营支出效益分析的差别有( )。A计算所费与所得的范围不同B衡量效益的标准不同C衡量效益的时间长短不同D择优的标准不同E衡量效益的规模不同

考题 问答题简述衡量财政支出效益的方法。