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问答题
Y理论的主要观点?

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考题 Y理论是指领导和控制的观点。() 此题为判断题(对,错)。

考题 超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( ) A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论

考题 管理是一个指挥他人的工作,控制他人的活动、调整他人的行为以满足组织需要的过程,该观点属于( )。A “超Y理论” B “Y理论” C “ABV理论” D “X理论”

考题 X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。

考题 认为员工天性好逸恶劳,缺乏进取心,逃避责任,没有创造性的观点属于()。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

考题 简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

考题 简述Y理论假设的基本观点。

考题 简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

考题 ()是“经济人”观点的典型代表。A、福特制B、泰勒制C、X理论D、Y理论

考题 麦格雷戈关于人性假设的观点为()。A、X理论B、Y理论C、经济人D、社会人

考题 人是愿意主动承担责任的。这是以下哪种理论的观点。()A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论

考题 述Y理论的基本观点?

考题 Y理论的主要观点?

考题 人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。()A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论

考题 “人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素,即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是()A、善因论的基本观点B、归因论的基本观点C、X理论的基本观点D、Y理论的基本观点

考题 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点()A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论

考题 认为员工天生懒惰,缺乏雄心壮志,不愿承担责任的观点属于()。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论

考题 超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点,属于下列什么理论()。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论

考题 1960年,麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》(Human Side of an Enterprise)总结的观点是()。A、X理论和Y理论B、科学管理理论C、权变理论D、组织风土观点

考题 Y理论的主要观点是什么?

考题 问答题麦格雷戈的“超Y理论”与谁的理论观点相近?这种人性假设的主要观点是什么?

考题 问答题述Y理论的基本观点?

考题 单选题1960年,麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》(Human Side of an Enterprise)总结的观点是()。A X理论和Y理论B 科学管理理论C 权变理论D 组织风土观点

考题 问答题简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

考题 问答题简述超Y理论的主要观点。

考题 单选题认为员工天生懒惰,缺乏雄心壮志,不愿承担责任的观点属于()。A X理论B Y理论C Z理论D 超Y理论

考题 问答题简述Y理论假设的基本观点。