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问答题
简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。

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考题 简述X理论、Y理论的假设和管理的方式。
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考题 超级领导(Superleadership)的起点是有关员工的正确观点( ) A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
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考题 简述麦格雷戈的X理论和Y理论。
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考题 简述领导权变理论的基本观点和理论贡献。
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考题 X理论与Y理论代表了管理中对人性假设的两种极端观点。
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考题 认为员工天性好逸恶劳，缺乏进取心，逃避责任，没有创造性的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 简述“X理论”和“Y理论”的基本观点。
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考题 简述Y理论假设的基本观点。
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考题 简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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考题 复杂人假设提出了是（）管理理论。A、x理论B、超y理论C、y理论D、x理论和y理论
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考题 简述X理论Y理论的内容？
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考题 （）是“经济人”观点的典型代表。A、福特制B、泰勒制C、X理论D、Y理论
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考题 人是愿意主动承担责任的。这是以下哪种理论的观点。（）A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
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考题 述Y理论的基本观点？
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考题 人天生是好逸恶劳的。这是以下哪种理论的观点。（）A、X理论B、Y理论C、需要层次理论D、公平理论
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考题 美国管理学家麦格雷戈在其著作《企业的人性面》中提出了一种基本上是消极的理论是（）A、X理论B、Y理论C、X理论——Y理论D、超Y理论
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考题 “人的行为获得成功或失败主要可归于四个因素，即努力程度、能力大小、任务难度、运气和机遇。”这是（）A、善因论的基本观点B、归因论的基本观点C、X理论的基本观点D、Y理论的基本观点
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考题 主张金钱刺激和严厉惩罚并用的“胡萝卜加大棒”政策是哪种人性假设理论的观点（）A、x理论B、y理论C、超y理论D、z理论
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考题 认为员工天生懒惰，缺乏雄心壮志，不愿承担责任的观点属于（）。A、X理论B、Y理论C、Z理论D、超Y理论
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考题 超级领导（Superleadership）的起点是有关员工的正确观点，属于下列什么理论（）。A、Y理论B、X理论C、Z理论D、自我领导理论
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考题 1960年，麦格雷戈在他所著的《企业的人的一面》（Human Side of an Enterprise）总结的观点是（）。A、X理论和Y理论B、科学管理理论C、权变理论D、组织风土观点
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考题 问答题述Y理论的基本观点？
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考题 问答题简述领导权变理论的基本观点和理论贡献。
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考题 问答题简述超Y理论的主要观点。
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考题 问答题简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。
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考题 问答题简述X理论Y理论的内容？
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考题 问答题简述Y理论假设的基本观点。
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