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问答题
简述员工留存率、流失率的计算方法。

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考题 有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率() 此题为判断题(对,错)。

考题 P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?

考题 员工留存率与流失率计算合理的是()。 A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100% B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100% C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100% D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100% E.员工留存率=1 -员工流失率

考题 P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。 该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (14分)

考题 (  )可用于反映某一特定群体的变动情况。A.员工辞退率 B.主动辞职率 C.员工流失率 D.员工留存率 E.被动离职率

考题 (2015年5月)(  )可用于反映某一特定群体的变动情况。 A.员工辞退率 B.主动辞职率 C.员工流失率 D.员工留存率 E.被动离职率

考题 人力资源部BSC客户包括()。A.员工收益满意率 B.员工劳动争议率 C.员工满意率 D.企业劳动争议胜诉率 E.员工流失率

考题 P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%,当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?(10分) (2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(16分)

考题 简述专营店员工流失率统计的公式。

考题 用流失率换算生命周期的公式是:生命周期=()A、1/(流失率+1)B、1/(流失率*2)C、(1/流失率)/2D、(1/流失率+1)/2

考题 联营商的员工流失率大,新员工的保有率低下是因为联营商和商城的理念不能同频,很多事情让员工左右为难。

考题 员工的流失率通常包括()。A、转岗B、晋升C、辞职D、借调

考题 以下()不在KPI指标内A、人工接通率B、小休率C、员工流失率D、员工利用率

考题 在平衡计分卡中,关键员工流失率属于()角度的指标。

考题 某公司正在全面推进六西格玛管理,人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是,团队将项目目标的表述有不同意见,以下最恰当的是:()A、半年内将某车间一线员工的流失率降低50%B、提高某车间一线员工的满意度,进而大幅度降低流失率C、将某车间一线员工的工资提高50%,使流失率为零D、签订长期雇佣协议,保证流失率为零

考题 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标,流失率过高,说明企业的员工队伍不稳定,增加了招聘、选择和培训的费用;流失率过低,则不足以产生新陈代谢的作用。

考题 简述员工留存率、流失率的计算方法。

考题 员工主动型流失率与失业率呈负相关关系

考题 结合所学知识和实际经历,请谈谈如何降低员工流失率。

考题 员工干劲的高低的衡量指标包括()A、出勤率B、工时利用率C、员工流失率D、要求调动率E、员工遇到艰苦、困难任务时的态度

考题 单选题某公司正在全面推进六西格玛管理,人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是,团队将项目目标的表述有不同意见,以下最恰当的是:()A 半年内将某车间一线员工的流失率降低50%B 提高某车间一线员工的满意度,进而大幅度降低流失率C 将某车间一线员工的工资提高50%,使流失率为零D 签订长期雇佣协议,保证流失率为零

考题 多选题员工留存率与流失率的计算公式,正确的是( )。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率

考题 单选题以下()不在KPI指标内A 人工接通率B 小休率C 员工流失率D 员工利用率

考题 判断题员工主动型流失率与失业率呈负相关关系A 对B 错

考题 多选题员工留存率与流失率计算合理的是()。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率

考题 单选题员工的流失率通常包括()。A 转岗B 晋升C 辞职D 借调

考题 多选题员工干劲的高低的衡量指标包括( )A出勤率B工时利用率C员工流失率D要求调动率E员工遇到艰苦、困难任务时的态度