网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

某公司正在全面推进六西格玛管理,人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是,团队将项目目标的表述有不同意见,以下最恰当的是:()

  • A、半年内将某车间一线员工的流失率降低50%
  • B、提高某车间一线员工的满意度,进而大幅度降低流失率
  • C、将某车间一线员工的工资提高50%,使流失率为零
  • D、签订长期雇佣协议,保证流失率为零

参考答案

更多 “某公司正在全面推进六西格玛管理,人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是,团队将项目目标的表述有不同意见,以下最恰当的是:()A、半年内将某车间一线员工的流失率降低50%B、提高某车间一线员工的满意度,进而大幅度降低流失率C、将某车间一线员工的工资提高50%,使流失率为零D、签订长期雇佣协议,保证流失率为零” 相关考题
考题 有效的招聘管理可以提高员工的满意度和降低员工流失率() 此题为判断题(对,错)。

考题 组织常用的评价人力资源规划的效益标准有()。 A.岗位空缺率B.员工流失率C.员工结构比率D.用人部门的满意度

考题 以下是某企业的六西格玛拟选项目,根据你的经验,哪个项目不适于作为六西格玛项目:() A.降低A生产线的质量损失B.降低新员工流失率C.提高企业运营管理水平D.降低X系列产品开发周期

考题 企业健康管理项目期望和关注的结果是A.健康效益 B.企业的出勤率提高 C.企业的工作绩效提高 D.企业的士气/凝聚力增强 E.企业员工流失率的降低

考题 P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?

考题 员工留存率与流失率计算合理的是()。 A.员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数X100% B.员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数X 100% C.员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数X 100% D.员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数X 100% E.员工留存率=1 -员工流失率

考题 P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%,这两年的公司人力资源部都进行了员工满意度调查,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在2009年将全体员工的基本薪酬提高了15%,当年员工的流失率下降为6%。 该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么? (14分)

考题 效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括( )。A.增加员工的工作压力 B.减低员工流失率 C.增加管理人员的监控 D.吸纳高素质人才 E.提高员工对企业的认同感

考题 P公司2007年的员工流失率为14%,2008年的员工流失率为12%。这两年公司人力 资源部都进行了员工满意度调査,发现连续两年员工对公司薪酬的满意度都比较低,公司在 2009年将全体员工的基本薪酬提高了 15%,当年员工的流失率下降为6%。 (1)该公司提高薪酬的做法是否正确?为什么?(10分) (2)掌握哪些信息有助于找出员工流失的真实原因?(16分)

考题 当员工离职时,通过离职面谈可以()。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理,改善工作条件D、降低未来的员工流失率

考题 某企业的六西格玛选项目,根据你的经验,哪个项目不适于作为六西格玛项目:()。A、降低A生产线的质量损失B、降低新员工流失率C、提高企业运营管理水平D、降低X系列产品开发周期

考题 效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括()。A、增加员工的工作压力B、减低员工流失率C、增加管理人员的监控D、吸纳高素质人才E、提高员工对企业的认同感

考题 企业健康管理项目期望和关注的结果是A、健康效益B、企业的出勤率提高C、企业的工作绩效提高D、企业的士气/凝聚力增强E、企业员工流失率的降低

考题 以下是某企业的六西格玛拟选项目,根据你的经验,哪个项目不适于作为六西格玛项目:()A、降低A生产线的质量损失B、降低新员工流失率C、提高企业运营管理水平D、降低X系列产品开发周期

考题 某公司在全面推进六西格玛管理,所有的职能部门都要推进六西格玛项目,该公司的人力资源部在做一个关于车间人员流失率的改进项目,在项目启动初始,项目团队就过程的内部顾客的识别产生的歧义,该项目正确的顾客是()A、生产部门B、消费者C、公司老板D、人力资源部

考题 人员流失率是考察企业员工队伍稳定程度的重要指标,流失率过高,说明企业的员工队伍不稳定,增加了招聘、选择和培训的费用;流失率过低,则不足以产生新陈代谢的作用。

考题 以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。A、业绩B、绩效C、贡献D、年功

考题 结合所学知识和实际经历,请谈谈如何降低员工流失率。

考题 单选题某公司正在全面推进六西格玛管理,人力资源部将降低车间一线员工流失率作为改善项目。在项目启动是,团队将项目目标的表述有不同意见,以下最恰当的是:()A 半年内将某车间一线员工的流失率降低50%B 提高某车间一线员工的满意度,进而大幅度降低流失率C 将某车间一线员工的工资提高50%,使流失率为零D 签订长期雇佣协议,保证流失率为零

考题 问答题结合所学知识和实际经历,请谈谈如何降低员工流失率。

考题 单选题销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是:()与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。()与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工()的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。A 人工成本高;工资增幅大;超时劳动B 机关人员工资高;机关人员流失率低;劳动效率低C 机关人员工资高;工资增幅大;超时劳动D 人工成本高;工资增幅大;劳动效率低

考题 单选题以()为依据的晋升策略,有利于提高员工对企业的忠诚度和持久性,降低员工流失率。A 业绩B 绩效C 贡献D 年功

考题 多选题员工留存率与流失率计算合理的是()。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某流动在职员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率

考题 单选题某企业的六西格玛选项目,根据你的经验,哪个项目不适于作为六西格玛项目:()。A 降低A生产线的质量损失B 降低新员工流失率C 提高企业运营管理水平D 降低X系列产品开发周期

考题 多选题员工留存率与流失率的计算公式,正确的是( )。A员工流失率=某时期内某岗位流出员工数/同期期初员工总数×100%B员工流失率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%C员工留存率=某时期内某类别在职员工数/同期期初员工总数×100%D员工留存率=某时期内某类别流出员工数/同期期初员工总数×100%E员工留存率=1-员工流失率

考题 多选题当员工离职时,通过离职面谈可以()。A找出员工离开的原因B找出企业存在的问题C了解员工心理,改善工作条件D降低未来的员工流失率

考题 多选题效率工资理论认为,高工资反而降低劳动成本的原因包括()。A增加员工的工作压力B减低员工流失率C增加管理人员的监控D吸纳高素质人才E提高员工对企业的认同感