网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
单选题
销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。
A

人工成本高；工资增幅大；超时劳动

B

机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低

C

机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动

D

人工成本高；工资增幅大；劳动效率低

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “单选题销售企业人力资源管理实践中存在4个非常现实的矛盾。分别是：（）与部分企业一线员工工资偏低的矛盾。（）与员工流动率高的矛盾用工过多与部分企业一线员工（）的矛盾区内人员大量富余与区外发展人员相对不足的矛盾。A 人工成本高；工资增幅大；超时劳动B 机关人员工资高；机关人员流失率低；劳动效率低C 机关人员工资高；工资增幅大；超时劳动D 人工成本高；工资增幅大；劳动效率低” 相关考题
考题 企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡
查看答案
考题 社区物业管理中存在的矛盾() A.物业管理企业内部的矛盾B.业主委员会与社区居民委员会的矛盾与冲突C.物业管理企业与业主及业主委员会的矛盾与冲突D.物业管理企业与社区居民委员会的矛盾与冲突
查看答案
考题 企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（ ）。 A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾 C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾
查看答案
考题 鲍莫尔（BaumolW.J.）的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡 B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡 C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡 D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
查看答案
考题 由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有()。A:员工与上级矛盾 B:员工自我矛盾 C:主管自我矛盾 D:组织目标矛盾 E:组织与主管矛盾
查看答案
考题 鲍莫尔(Baumol W.J.)的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了( )A.企业利益与社会效益的矛盾与均衡 B.企业与外部利益相关者的矛盾与均衡 C.企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡 D.股东与经理人员的利益矛盾与均衡
查看答案
考题 从信贷资金供给的期限结构看，中小企业存在的结构性矛盾是（）。A、存在一部分中型企业融资问题基本缓解与绝大多数中小企业融资依然十分困难的矛盾B、存在短期资金供给相对充裕与中长期投资性资金供给严重不足的矛盾C、存在对内源融资过度依赖和外源融资相对不足的矛盾D、存在对债务性融资过度依赖与权益性融资市场开发相对不足的矛盾
查看答案
考题 解决销售企业一“大”、两“快”、两“高”、两“低”四个现实矛盾的根本出路是：（）。A、优化B、调整C、控员D、增加销量E、提高员工素质
查看答案
考题 企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。A、沟通B、冲突C、合作D、利益和满足
查看答案
考题 从中国当前地方行政体制结构改革的实际运作情况来看，存在的矛盾有（）。A、发达地区与不发达地区的矛盾B、历史传统与现实改革的矛盾C、法律规定与实际状况的矛盾D、行政区域与经济区域的矛盾
查看答案
考题 大学生主要的心理特点有（）。A、交往与闭锁的矛盾B、独立与依赖的矛盾C、激情与理智的矛盾D、自信与脆弱的矛盾E、理想与现实的矛盾
查看答案
考题 市场营销工作的作用在于解决（）的矛盾。A、生产与消费B、生产与供应的矛盾C、企业与外部D、生产与销售
查看答案
考题 理想与现实的矛盾,根本上说是“应然”与“实然”的矛盾,如果理想与现实完全等同,理想的存在就毫无意义。
查看答案
考题 （）是大学生常见的心理矛盾。A、理想与现实的矛盾B、独立性与依赖性的矛盾C、情绪与理智的矛盾D、自尊与自卑的矛盾
查看答案
考题 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾
查看答案
考题 企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括（　）。A、现在与将来的矛盾B、老员工与新员工的矛盾C、个体与团体的矛盾D、经营者和员工之间的矛盾
查看答案
考题 企业利益相关者的利益与股东利益是否存在矛盾。
查看答案
考题 影响企业人力资源需求的因素主要来自哪些方面？（）A、员工工资水平B、企业生产技术C、企业人力资源政策D、企业员工流动率
查看答案
考题 单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是（）A 人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B 人力资源管理与员工发展之间的矛盾C 人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D 人力资源管理与员工创造之间的矛盾
查看答案
考题 多选题企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂，但是最终可以归结为（）两个根本方面。A沟通B冲突C合作D利益和满足
查看答案
考题 单选题鲍莫尔的“销售最大化”模型，描述了企业在追求利润最大化和销售额最大化之间的博弈过程，这一模型反映了（）。A 股东与经理人员的利益矛盾与均衡B 企业利益与社会效益的矛盾与均衡C 企业与外部利益相关者的矛盾与均衡D 企业员工与企业之间的利益矛盾与均衡
查看答案
考题 单选题以下属于股东观衡量企业业绩存在的矛盾是（）。A 企业没有上市，没有相应的市场来估计其资本回报率B 家族企业的经理人与股东之间的矛盾C 企业成长与短期利益的矛盾D 企业成长与财务独立性的矛盾
查看答案
考题 单选题市场营销工作的作用在于解决（）的矛盾。A 生产与消费B 生产与供应的矛盾C 企业与外部D 生产与销售
查看答案
考题 多选题大学生主要的心理特点有（）。A交往与闭锁的矛盾B独立与依赖的矛盾C激情与理智的矛盾D自信与脆弱的矛盾E理想与现实的矛盾
查看答案
考题 多选题由于考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求，可能产生的矛盾有（　　）。A员工与上级矛盾B员工自我矛盾C主管自我矛盾D组织目标矛盾E组织与主管矛盾
查看答案
考题 单选题企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。A 现在与将来的矛盾B 老员工与新员工的矛盾C 个体与团体的矛盾D 经营者和员工之间的矛盾
查看答案
考题 单选题从内外源融资结构关系看，中小企业存在的结构性矛盾是（）。A 存在一部分中型企业融资问题基本缓解与绝大多数中小企业融资依然十分困难的矛盾B 存在短期资金供给相对充裕与中长期投资性资金供给严重不足的矛盾C 存在对内源融资过度依赖和外源融资相对不足的矛盾D 存在对债务性融资过度依赖与权益性融资市场开发相对不足的矛盾
查看答案
热门标签
最新试卷