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企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂,但是最终可以归结为()两个根本方面。

  • A、沟通
  • B、冲突
  • C、合作
  • D、利益和满足

参考答案

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考题 企业利益相关者的利益矛盾与均衡主要体现在( )。A、投资者与经理人员的矛盾与均衡B、企业员工与企业(股东或经理)之间的利益矛盾与均衡C、员工利益与员工效益的矛盾与均衡D、企业利益与社会效益的矛盾与均衡

考题 某生产制造企业的管理层近期对员工的业绩进行了回顾和分析,发现和企业维持长期雇佣关系的员工往往绩效较好。为了提高企业的整体经营业绩,企业的管理层计划采取一系列的措施维持和员工的长期雇佣关系。第 81 题 企业维持长期雇佣关系可能存在的缺陷有( )。A.雇员之间的忠诚感可能会妨碍绩效评估和激励系统的效果B.长期雇佣会削弱雇员与雇主之间的联系,降低雇员对雇主的忠诚感C.长期雇佣关系的下属可能会试图影响或游说主管D.雇员之间长期相处可能会激化雇员之间的矛盾

考题 下列关于员工关系管理的描述,正确的是()。A:员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系 B:员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系 C:员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响 D:良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段 E:良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

考题 企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。 A.现在与将来的矛盾 B.老员工与新员工的矛盾 C.个体与团体的矛盾 D.经营者和员工之间的矛盾

考题 1.企业道德是调整( )之间关系的行为准则和规范。 (A)企业与社会(B)企业与企业(C)企业与员工(D)员工与员工

考题 考评者与被考评者双方在绩效目标上的不同追求,可能产生( )矛盾。A.员工自我矛盾 B.员工与领导之间矛盾 C.主管自我矛盾 D.组织目标矛盾 E.管理人员与员工领导和被领导的矛盾

考题 职业道德是增强企业凝聚力的要求手段,主要通过()来实现A、协调企业员工与员工之间的关系B、协调企业管理与市场之间的关系C、协调企业职工与领导之间的关系D、协调企业职工与企业之间的关系

考题 企业道德是调整()之间关系的行为准则和规范。A、企业与社会B、企业与企业C、企业与员工D、员工与员工

考题 尊重员工,并将员工的个人价值与()和价值取向相结合,建设良好的企业与员工之间的关系。

考题 现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A、人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B、人力资源管理与员工发展之间的矛盾C、人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D、人力资源管理与员工创造之间的矛盾

考题 企业要可持续发展。必须解决的价值分配中的矛盾不包括( )。A、现在与将来的矛盾B、老员工与新员工的矛盾C、个体与团体的矛盾D、经营者和员工之间的矛盾

考题 企业行政道德是调整()之间关系的准则。A、企业与员工B、员工与员工C、管理层与普通员工D、企业与企业E、企业与社会

考题 组织道德的作用中不包括()。A、调节员工与员工之间的关系B、调节员工与组织之间的关系C、调节组织与社会之间的关系D、调节员工与社会之间的关系

考题 下列关于员工关系表述错误的是()。A、员工关系是在雇佣过程中产生的B、员工关系的主体有两个:企业管理方与员工或者员工代言人C、员工关系的本质是利益体之间的利益和力量的博弈D、员工关系的表现形式是合作和协调

考题 单选题现代的人力资源管理必须解决企业的三大基本矛盾之一是()A 人力资源管理与企业发展战略之间的矛盾B 人力资源管理与员工发展之间的矛盾C 人力资源管理与员工待遇之间的矛盾D 人力资源管理与员工创造之间的矛盾

考题 单选题组织道德的作用中不包括()。A 调节员工与员工之间的关系B 调节员工与组织之间的关系C 调节组织与社会之间的关系D 调节员工与社会之间的关系

考题 多选题下列关于员工关系管理的陈述,正确的是()。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

考题 多选题企业行政道德是调整()之间关系的准则。A企业与员工B员工与员工C管理层与普通员工D企业与企业E企业与社会

考题 单选题企业内部存在各种错综复杂的关系,各种关系中最重要的是()。A 所有者与经营管理者的关系;B 员工与企业的关系;C 所有者与员工的关系;D 经营管理者与员工的关系;E 员工之间的关系。

考题 填空题尊重员工,并将员工的个人价值与()和价值取向相结合,建设良好的企业与员工之间的关系。

考题 多选题企业与员工之间的矛盾和问题是普通存在的。虽然员工关系非常复杂,但是最终可以归结为()两个根本方面。A沟通B冲突C合作D利益和满足

考题 多选题职业道德是增强企业凝聚力的要求手段,主要通过()来实现A协调企业员工与员工之间的关系B协调企业管理与市场之间的关系C协调企业职工与领导之间的关系D协调企业职工与企业之间的关系

考题 单选题制止损坏企业设备的行为,()。A 只是企业领导的责任B 对普通员工没有要求C 是每一位员工和领导的责任和义务D 不能影响员工之间的关系

考题 单选题企业要可持续发展,必须解决的价值分配中的矛盾不包括()。A 现在与将来的矛盾B 老员工与新员工的矛盾C 个体与团体的矛盾D 经营者和员工之间的矛盾

考题 多选题关于员工关系管理的说法,正确的有( )。A员工关系是指员工与企业管理方之间相互作用的行为,包括双方因为签订雇佣契约而产生的法律关系B员工关系不包括员工与企业管理方之间社会层面双方的人际、情感甚至道义伦理等关系C员工关系管理是指企业通过制定和实施各项人力资源政策以及其他的管理沟通手段调节企业和员工、员工与员工之间的相互联系和影响D良好的员工关系管理是实现人与事的最佳配合的重要手段E良好的员工关系管理是促进优良企业文化发展的重要保证

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