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多选题
最常用的情境模拟方法有（　　）。
A

决策模拟竞赛法

B

角色扮演法

C

公文处理模拟法

D

案例分析

E

无领导小组讨论

参考答案

参考解析
解析：
情境模拟测试的方法有很多，包括公文处理模拟法、无领导小组讨论法、决策模拟竞赛法、访谈法、角色扮演、即席发言、案例分析法等。其中最常用的情境模拟方法有：①公文处理模拟法，②无领导小组讨论法；③角色扮演法
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考题 情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。 A:公文处理模拟法.角色扮演B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法D:无领导小组讨论法.角色扮演
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考题 最常用的情境模拟方法有（ ）。A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．无领导小组讨论
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考题 经常用到的控制观察法有()。A、情境压力设计B、想象情境设计C、模拟情境设计D、模糊情境设计
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考题 企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
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考题 最常用的情境模拟方法有（ ）。A．决策模拟竞赛法B．角色扮演C．公文处理模拟法D．案例分析E．元领导小组讨论法
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考题 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检
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考题 企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.心理测试 E.体检 确认答案
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考题 常用的情境模拟方法有（　　）。A.公文处理模拟法 B.角色扮演法 C.访问交谈法 D.无领导小组讨论法 E.决策迷你竞赛法
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考题 最常用的情境模拟方法有()。A:决策模拟竞赛法 B:角色扮演法 C:公文处理模拟法 D:案例分析 E:无领导小组讨论
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考题 (2015年11月)培训评估中最常用到的方法是( ) 。 A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
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考题 培训评估中最常用到的方法是（　　）A.观察法 B.测试法 C.问卷调查法 D.情境模拟测试
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考题 企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
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考题 目前招警考试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、情境模拟测试D、实践测试
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考题 什么是模拟训练？常用的模拟训练方法有哪些？
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考题 操作测验常用的分类方法是根据情境的真实程度，可以将其分为（）。A、纸笔操作测验B、辨认测验C、模拟操作测验D、工作样本操作测验
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考题 下列属于员工聘用过程使用的方法有（）。A、面谈B、情境模拟与测试C、测验D、培训
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考题 常用创设情境的方法有（）。A、表演体会情境B、图画再现情境C、音乐渲染情境D、实物演示情境
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考题 情境模拟技术有哪些（评价中心的形式）？
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考题 最常用的情境模拟方法有（）A、决策模拟竞赛法B、角色扮演C、公文处理模拟法D、案例分析E、无领导小组讨论
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考题 多选题经常用到的控制观察法有（）。A情境压力设计B想象情境设计C模拟情境设计D模糊情境设计
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考题 多选题目前招警考试的主要方法有（）。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试
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考题 多选题常用创设情境的方法有（）。A表演体会情境B图画再现情境C音乐渲染情境D实物演示情境
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考题 问答题什么是模拟训练？常用的模拟训练方法有哪些？
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考题 多选题最常用的情境模拟方法有（）A决策模拟竞赛法B角色扮演C公文处理模拟法D案例分析E无领导小组讨论
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考题 单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A 笔试B 面试C 情境模拟D 笔试、面试、情景模拟和心理测试
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