考题
一般说来，专业知识考试往往采用（ ）的方式。A．笔试B．面试C．评价中心技术D．行为模拟测试
考题
最古老也是最基本的人员测试方法是()。A、笔试B、面试C、心理测验D、模拟测验
考题
企业在招聘高层管理人员时最常用的测试方法是（ ）。A．能力测试B．情境模拟C．笔试D．公文处理模拟
考题
我国目前政府公职人员录用考试主要采取（ ）。A． 笔试B．口试C．心理测试D．情景模拟
考题
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检 确认答案
考题
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是（ ）。
A.笔试 B.面试 C.情境模拟 D.公文筐测试
考题
能较为真实地模拟工作场景的测评方法是( )。A: 心理测试
B: 专业笔试
C: 结构化面试
D: 公文筐测试
E: 沙盘推演测试
考题
企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A.笔试
B.面试
C.情境模拟
D.心理测试
E.体检
考题
现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A、笔试B、面试C、情境模拟D、公文筐测试
考题
企业招聘人员常用的方法是（）。A、笔试B、面试C、情境模拟D、笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
招聘测试的主要方法有（）。A、笔试B、面试C、心理测试D、模拟测试E、演讲
考题
目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A、心理测试B、知识考试C、情景模拟D、面试E、管理层决策
考题
招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
考题
中国台湾地区公务员录用考试的形式主要包括（）等。A、笔试B、面试C、实地考试D、见习测试
考题
主要以结构化试题为形式的测试题型为（）A、机考试题B、笔试试题C、面试试题D、情景模拟题
考题
招聘选择方式通常有面试、（）、个性测试等。A、复试B、情境模拟测试C、初试D、面试和复试
考题
在人员选拔的方法与运用上，对应聘者的工作动机的测试，通常可以较为合适地采用（）这些方法。A、心理测试B、行为描述法C、面试D、情境模拟E、笔试
考题
我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）A、笔试B、口试C、心理测试D、情景模拟
考题
多选题目前我国企业比较适用的企业员工招聘测试方法有（）A心理测试B知识考试C情景模拟D面试E管理层决策
考题
多选题目前招警考试的主要方法有（）。A笔试B面试C情境模拟测试D实践测试
考题
单选题现代人力资源管理对中高级管理人员进行甄选多采用的方法是A
笔试B
面试C
情境模拟D
公文筐测试
考题
单选题企业招聘人员常用的方法是（）。A
笔试B
面试C
情境模拟D
笔试、面试、情景模拟和心理测试
考题
多选题能较为真实地模拟工作场景的测评方法是（）。A心理测试B专业笔试C结构化面试D公文筐测试E沙盘推演测试
考题
单选题主要以结构化试题为形式的测试题型为（）A
机考试题B
笔试试题C
面试试题D
情景模拟题
考题
多选题我国目前政府公职人员录用考试主要采取（）A笔试B口试C心理测试D情景模拟
考题
多选题企业在招聘人员选拨中常用的方法有（ ）。A笔试B面试C情境模拟D心理测试E体检
考题
填空题招聘测试的一般方法有：笔试面试、劳动技能、心理测试、（）
