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25、团队胜任力研究分为（）两种类型。

A．团队的能力结构

B．团队的整体特点

C．团队的性别结构

D．团队的学历特征

参考答案和解析
团队的能力结构;团队的整体特点
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考题 研究假设分为()和()两种类型
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考题 在旅行社内部，按照业务需要将旅游团分为团队和散客两种类型。 （ ）
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考题 耶恩（Jehn）根据学校文化和组织气氛的不同，将学校分为友谊团队与（）团队两种类型，并认为友谊团队在知识分享方面会有良好的表现。
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考题 依据专业技术人员在工作中的不同职位，把胜任力分为（）。A、工作胜任力B、通用胜任力C、岗位胜任力D、职务胜任力
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考题 按照组织所需要的核心与技能，可以把岗位胜任力分为（）。A、基于输入的胜任力B、通用胜任力C、可迁移胜任力D、专业胜任力
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考题 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（）A、专业技术岗位门槛类胜任力B、专业技术岗位区辨类胜任力C、专业技术岗位转化类胜任力D、专业技术岗位时效类胜任力
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考题 团队决策一般可以分为两种类型，良好的决策需要在这两种类型之间达到一定的平衡。“思考不可思议的问题”属于（）决策。
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考题 自主性工作团队分为两种类型：（）。
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考题 耶恩根据学校文化和组织气氛的不同，将学校分为友谊团队与（）团队两种类型，并认为友谊团队在知识分享方面会有良好的表现。
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考题 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A、工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B、硬性胜任力、软性胜任力C、通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D、最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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考题 理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）A、标志着胜任力模型的正式确立B、人们对胜任力的研究日益深入C、胜任力概念被带入战略层次D、胜任力模型开始登上历史舞台
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考题 对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）A、《职位胜任力测评指导》B、《职位胜任力测评》C、《测量胜任力而不是智力》D、《工作胜任力》
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考题 团队决策一般可以分为两种类型，“提出不寻常的想法和解决方案”属于（）决策。
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考题 团队决策一般可以分为两种类型，良好的决策需要在这两种类型之间达到一定的平衡。“按照标准分析解决方案”属于（）决策。
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考题 胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。
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考题 属于创业团队能力的是（）。A、创业胜任力B、人才政策C、创业文化D、创业团队
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考题 单选题（）根据胜任力德可变化情况把胜任力分为硬性胜任力和软性胜任力。A 麦克里兰B 卡特帔C 五德夫D 诺德蹪格
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考题 填空题耶恩（Jehn）根据学校文化和组织气氛的不同，将学校分为友谊团队与（）团队两种类型，并认为友谊团队在知识分享方面会有良好的表现。
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考题 判断题比较教育的研究类型一般分为区域研究和问题研究两种。A 对B 错
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考题 单选题理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）A 标志着胜任力模型的正式确立B 人们对胜任力的研究日益深入C 胜任力概念被带入战略层次D 胜任力模型开始登上历史舞台
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考题 单选题属于创业团队能力的是（）。A 创业胜任力B 人才政策C 创业文化D 创业团队
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考题 填空题胜任力可分为：门槛类胜任力、区辨类胜任力、（）。
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考题 填空题耶恩根据学校文化和组织气氛的不同，将学校分为友谊团队与（）团队两种类型，并认为友谊团队在知识分享方面会有良好的表现。
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考题 单选题胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（）A 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力B 表面胜任力和中心胜任力C 通用胜任力和专业胜任力D 硬性胜任力和软性胜任力
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考题 单选题根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（）A 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力B 硬性胜任力、软性胜任力C 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力D 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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考题 填空题自主性工作团队分为两种类型：（）。
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