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绩效指标的设计原则是什么
参考答案和解析
对于绩效目标的设计要求，可将其概括为SMART原则： 第一，绩效目标必须是具体的(Specific)，以保证其明确的牵引性。 第二，绩效目标必须是可衡量的(Measurable)，必须有明确的衡量指标。 第三，绩效目标必须是可以达到的(Attainable)，不能因指标的无法达成而使员工产生挫折感，但这并不否定其应具有挑战性。 第四，绩效目标必须是相关的(Relevant)，它必须与公司的战略目标、部门的任务及职责相联系。 第五，绩效目标必须是以时间为基础的(Time-based)，即必须有明确的时间要求。
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考题
绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A、绩效考核指标与工作绩效一致原则B、绩效考核指标的可观察原则C、绩效考核指标的结构性原则D、绩效考核指标的独立性原则
考题
单选题绩效考核指标必须与工作内容紧密相关，而且是员工能够影响和控制的，这主要指绩效考核指标的（）。A
绩效考核指标与工作绩效一致原则B
绩效考核指标的可观察原则C
绩效考核指标的结构性原则D
绩效考核指标的独立性原则
考题
多选题绩效考核指标的确定原则有（）A绩效考核指标与工作绩效一致原则B绩效考核指标的可观察原则C绩效考核指标的结构性原则D绩效考核指标的独立性原则
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