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人员甄选常采用笔试、面试、心理测试和评价中心等方法对应聘者的知识、能力、个性和动力因素进行评价,判断其是否胜任工作岗位。()
参考答案和解析
对
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考题
()是根据特定职位的胜任素质要求,遵循一定的程序,采用事先制定好的题目、评价标准和评价方法,通过考官与应聘者的沟通交流,来判断应聘者是否胜任该职位。
A.结构化面试B.半结构化面试C.非结构化面试D.开放式面试
考题
评价中心的核心内涵是()的测评方法,将应聘者置于一个模拟的工作情景中,由多位评价人员观察应聘者在这种模拟情景中的心理和行为,并根据工作岗位要求以及企业组织特征对应聘者的个性特征及能力进行全面考察,从而()出与岗位和组织最匹配的人员,实现最佳绩效。
考题
多选题评价中心不同于我们传统的纸笔测验、面试等测试工具,它主要通过()等情景模拟技术,加上一些传统的测试方法,对人的知识、能力、个性、动机进行测量。A无领导小组讨论B公文筐C心理测验D角色扮演
考题
单选题内部竞聘针对胜任力的测评方法主要采用()A
演讲B
面试C
评价中心技术D
笔试
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