网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:
题目内容
(请给出正确答案)
【判断题】员工不了解组织的发展规划,所以不应该授权给员工。
A.Y.是
B.N.否
参考答案和解析
以原先项目作参考
更多 “【判断题】员工不了解组织的发展规划,所以不应该授权给员工。A.Y.是B.N.否” 相关考题
考题
授权是指领导者通过与下属和员工共享信息沟通,通过为员工和下属提供更多的自主权,一达到组织目标的过程。通俗地讲,就是领导者根据具体情况,将某些方面的权力和责任授予给下级。()
此题为判断题(对,错)。
考题
强调组织作用的模式时,员工职业生涯规划制定的具体程序是()。A.对员工进行评价
B.员工所在部门向上级或公司人力资源管理部门推荐
C.员工的上级与员工面谈
D.制定发展规划
E.实施培训
考题
现代组织除了提供工资、福利和安全舒适的工作环境外,还应( )。
A.给员工提供更能发挥他们能力的任务B.把工作责任交给员工
C.或者进行对他们工作的认可 D.进行授权以表示对他们工作的认可
E.满足员工被尊重和成就的需要
考题
单选题组织实施网点服务文化建设,加强团队管理是()的工作内容之一。通过现场指导、召开晨会和例会等方式指导员工服务操作,组织实施表扬与激励、网点服务质量日常巡检等,建设网点服务文化;关注员工职业发展规划;及时给员工提供指导或激励,调动员工工作积极性;为员工提供各种培训机会,努力提高员工综合业务素质;监督员工业绩与行为,组织实施员工考核。A
网点负责人B
会计主管C
一级支行行长D
大堂经理
考题
填空题在组织塑造员工行为时,不应该使用惩罚的方法()。
热门标签
最新试卷
![瑞牛题库 章节练习 历年真题 模拟试卷](http://assets.51tk.com/51_sidebar_right_index.jpg)