考题
在进行培训与开发需求分析时，人员分析包括的主要内容有()。A:培训资源分析
B:组织目标分析
C:工作绩效评估分析
D:人员技能、能力和综合素质分析
E:培训与开发调查分析
考题
传统的培训需求分析包括（ ）。A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
考题
制定培训总体目标的主要依据有（ ）。A． 企业的总体战略目标
B． 企业培训需求分析
C． 企业的组织结构分析
D． 企业宏观环境的分析
E． 企业人力资源的总体规划
考题
在制定培训规划时，培训需求分析的内容不包括（ ）A.企业战略分析
B.企业组织分析
C.企业资源分析
D.企业人员分析
考题
企业员工培训需求分析包括()。A.企业战略分析
B.组织分析
C.任务分析
D.人员分析
E.员工职业生涯分析
考题
企业员工培训规划的基础是（ ）。A.人力资源开发体系
B.培训需求分析
C.企业薪酬管理体系
D.组织结构分析
考题
(2016年11月)以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。
A.组织分析
B.任务分析
C.企业战略分析
D.人员分析
E.工作环境分析
考题
传统的培训需求分析包括()。A:组织分析
B:任务分析
C:人员分析
D:企业战略分析
E:员工职业生涯分析
考题
以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。A.组织分析
B.任务分析
C.企业战略分析
D.人员分析
E.工作环境分析
考题
(2016年5月)传统的培训需求分析与以战略为导向的培训需求分析相比，少了() 。
A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
考题
以战略为导向的培训需求分析包括（ ）。A.组织分析
B.任务分析
C.人员分析
D.企业战略分析
E.员工职业生涯分析
考题
企业制定员工培训规划的基本前提是()。A:工作岗位说明
B:培训需求分析
C:工作任务分析
D:设计培训内容
考题
企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、组织的效率分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析
考题
以战略为导向的培训需求分析，包括（）。A、组织分析B、任务分析C、人员分析D、企业战略分析E、员工职业生涯分析
考题
（）是培训管理工作的第一环。A、培训需求分析B、企业战略分析C、组织分析D、任务分析
考题
企业员工培训需求分析包括（）。A、企业战略分析B、组织分析C、任务分析D、人员分析E、员工职业生涯分析
考题
企业培训的组织分析的内容不包括（）。A、工作分析B、责任分析C、任职条件分析D、人员分析
考题
企业培训需求分析包括（）。A、组织的人力资源需求分析B、人力资源供给状况分析C、岗位的工作任务需求分析D、技术更新培训需求分析E、员工的能力、素质和技能分析
考题
企业员工培训规划的基础是（）。A、人力资源开发体系B、培训需求分析C、企业薪酬管理体系D、组织结构分析
考题
培训需求的层次分析中，（）可以帮助企业认识到组织的人力资源状况以及企业战略对组织效率和组织文化的要求。A、工作分析B、人员分析C、组织分析D、管理分析
考题
培训需求分析包括（）。A、企业发展需求分析B、企业环境分析C、组织培训需求分析D、个人培训需求分析
考题
多选题培训需求分析包括（）。A企业发展需求分析B企业环境分析C组织培训需求分析D个人培训需求分析
考题
多选题企业员工培训需求分析包括（）。A企业战略分析B组织分析C任务分析D人员分析E员工职业生涯分析
考题
多选题以战略为导向的培训需求分析，包括（）。A组织分析B任务分析C人员分析D企业战略分析E员工职业生涯分析
考题
单选题企业在进行员工培训需求分析时，应该把（ ）作为企业员工培训的目标。A
企业层面的培训需求分析B
工作层面的培训需求分析C
员工层面的培训需求分析D
企业、工作、员工个人层面三方的共同需求分析
考题
单选题（）是培训管理工作的第一环。A
培训需求分析B
企业战略分析C
组织分析D
任务分析
考题
多选题企业培训需求分析包括（）。A组织的人力资源需求分析B人力资源供给状况分析C岗位的工作任务需求分析D技术更新培训需求分析E员工的能力、素质和技能分析
考题
多选题企业培训需求分析包括（）。A组织的人力资源需求分析B组织的效率分析C岗位的工作任务需求分析D技术更新培训需求分析
