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【简答题】阿尔钦和德姆塞茨认为，当观测个人贡献的成本很高因而很难根据个人贡献提供相应奖励时，可以让---- 雇佣其它团队成员，并获得 ---- 的权利。 准确答案见第83页关于减少偷闲的一种方式的论述。
参考答案和解析
团队生产;测度、监控、偷闲;剩余权利
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考题
以下关于阿尔钦和德姆赛茨对企业实质理解正确的是（）。A.企业内部关系是一种具有权威的命令关系B.企业是一种团队生产的方式C.企业中雇主和雇员的关系实质上是不对称的D.企业的内部关系受到市场机制的影响
考题
关于团队奖励的说法，错误的是()。A:团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力
B:团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励
C:团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励
D:在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
关于项目团队，以下论述正确的有（）。A、是为了开发一种新的产品或服务而组成的工作团队B、其成员等级、能力无明显差异C、项目期内，要求团队成员全职工作D、其面对的任务一般是非重复性的E、为强化竞争意识，可按照成员个人贡献大小支付薪酬
考题
华伦公司中的一个项目团队中，团队成员总是认为自己的贡献高于别人的贡献，认为自己的贡献没有获得同等价值的回报。他们的这种想法不利于（）。A、学习气氛的形成B、项目的顺利进展C、团队目标的完成D、团队成员之间的相互信任
考题
某团队在技术研发方面取得了重大突破，这时该团队领导必须（），团队成员才能保持不断创新。A、奖励做出突出贡献的个人B、鼓励并感谢团队中的每一个成员C、对团队中没有做出贡献的人员进行惩罚D、对每一位团队成员要求更加严厉
考题
以下关于阿尔钦和德姆赛茨对企业实质理解正确的是（）。A、企业内部关系是一种具有权威的命令关系B、企业是一种“团队生产”的方式C、企业中雇主和雇员的关系实质上是不对称的D、企业的内部关系受到市场机制的影响
考题
单选题关于团队奖励的说法，错误的是（ ）。A
团队奖励可以使员工产生较强的凝聚力B
团队奖励可以是当团队达到特定的目标后给予的奖励C
团队奖励可以是当团队的生产率提高时给予的奖励D
在绩效考核指标的制定上，团队奖励计划比个人奖励计划复杂
考题
单选题某团队在技术研发方面取得了重大突破，这时该团队领导必须（），团队成员才能保持不断创新。A
奖励做出突出贡献的个人B
鼓励并感谢团队中的每一个成员C
对团队中没有做出贡献的人员进行惩罚D
对每一位团队成员要求更加严厉
考题
单选题华伦公司中的一个项目团队中，团队成员总是认为自己的贡献高于别人的贡献，认为自己的贡献没有获得同等价值的回报。他们的这种想法不利于（）。A
学习气氛的形成B
项目的顺利进展C
团队目标的完成D
团队成员之间的相互信任
考题
多选题关于项目团队，以下论述正确的有（）。A是为了开发一种新的产品或服务而组成的工作团队B其成员等级、能力无明显差异C项目期内，要求团队成员全职工作D其面对的任务一般是非重复性的E为强化竞争意识，可按照成员个人贡献大小支付薪酬
考题
多选题阿尔钦和德姆塞茨为先导的代理理论包括（）.A团队生产B测度、监控、偷闲C剩余权利D市场与企业的关系E垂直一体化可以降低交易费用
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