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【单选题】当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）

A．管理幅度应该大些

B．管理幅度应该小些

C．管理层次应该多些

D．管理组织应该松散些

参考答案和解析
D
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考题 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式?()。A、命令型B、说服型C、 参与型D、授权
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考题 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，管理幅度应该大些。()
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考题 当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则()。A. 管理幅度应该大些B. 管理幅度应该小些C. 管理层次应该多些D. 管理组织应该松散些
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考题 领导最欣赏什么样的员工（）。A、无条件执行领导的要求B、和领导风雨同舟C、具备较强的工作能力D、总能圆满完成领导交给的任务
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考题 由于渠道越长，渠道成员越多，渠道管理难度越大，因此当企业渠道管理能力较强时，应选择长渠道营销。
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考题 领导者所采取的领导风格应当视其下属的“成熟”程度而定.当某一下属不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（）A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型
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考题 人才资源是对一个国家或地区具有较强的专业技术能力、管理能力、研究能力和（）的人们的总称。A、创造能力B、工作能力C、协作能力D、语言能力
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考题 当企业渠道管理能力较强时，应选择长渠道营销。
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考题 当工作任务复杂，环境多变，领导对下属的工作能力没有充分把握，又必须授权时，最佳选择的授权方式是（）。A、充分授权B、揽权C、弹性授权D、放权
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考题 （）是班主任工作能力成熟的重要标志。A、较强的自制自治能力B、良好的组织管理能力C、较好的语言修养能力D、灵活的教育应变能力
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考题 按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）A、下属处于不成熟阶段B、下属处于初步成熟阶段C、下属处于较成熟阶段D、下属处于成熟阶段
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考题 领导者采用何种领导风格，应当视其下属的“成熟”程度而定。当某一下属既不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式？（）A、命令型B、说服型C、参与型D、授权型
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考题 单选题按照领导生命周期理论，当领导者采取低工作低关系的领导类型时，表示（）A 下属处于不成熟阶段B 下属处于初步成熟阶段C 下属处于较成熟阶段D 下属处于成熟阶段
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考题 单选题（）是班主任工作能力成熟的重要标志。A 较强的自制自治能力B 良好的组织管理能力C 较好的语言修养能力D 灵活的教育应变能力
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考题 单选题领导者所采取的领导风格应当视其下属的“成熟”程度而定.当某一下属不愿也不能负担工作责任，学识和经验较少时，领导对于这种下属应采取如下哪种领导方式（）A 命令型B 说服型C 参与型D 授权型
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考题 单选题当领导的管理能力较强，下属的工作能力也较高时，则（）A 管理幅度应该大些B 管理幅度应该小些C 管理层次应该多些D 管理组织应该松散些
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