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我们在描述职位分析的工作内容的时候常会用“6W1H”来描述,下列选项中属于6W的有哪几项?
A.what
B.who
C.when
D.why
参考答案和解析
what;who;when;why
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考题
下列选项中,关于职位说明书的表述错误的是( )。A.工作规范可以作为招聘甄选的依据B.工作描述是对有关工作特性方面的信息所进行的书面描述C.工作描述是对人的要求D.职位说明书包括两部分,即工作描述和工作规范
考题
关于职位说明书内容的说法,错误的是( )。A.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范
B.绩效标准不属于工作描述的内容
C.任职资格又称工作规范,是对任职者的要求
D.心理品质要求属于工作规范的内容
考题
关于职位分析,说法错误的是( )
A.职位分析的结果表现是职位描述和职位规范
B.职位描述指一个职位的主要工作职责和任务是什么
C.职位描述指应当雇用什么样的人承担这一职位
D.职位分析的过程会提供工作职责和工作活动
考题
关于职位说明书,下列说法不正确的是( )。A.职位说明书是工作分析的成果文件
B.职位说明书就是工作分析唯一的成果文件
C.职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成
D.工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件
考题
单选题工作分析系统的效度,是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容,以及工作对任职者的要求。下列选项中,内容效度比较排序正确的是()A
职位分析问卷法临界特质分析系统工作要素法B
工作要素法职位分析问卷法临界特质分析系统C
工作要素法临界特质分析系统职位分析问卷法D
临界特质分析系统工作要素法职位分析问卷法
考题
单选题下列有关职位说明书的说法,不正确的是()。A
工作描述是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件B
工作规范是对工作执行者做什么、如何做及在怎样的条件下做的一种书面描述文件C
职位说明书由工作描述和工作规范两部分组成D
职位说明书是工作分析的成果文件
考题
多选题工作分析的结果有()。A工作描述B职位描述C工作职责D工作规范
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