考题
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A．保证薪酬具有竞争性B．吸引并留住优秀人才C．对员工贡献给予肯定D．使员工及时得到回报E．合理控制企业人工成本
考题
薪酬是组织对员工的（ ）做出的各种回报。A．贡献B．行为C．态度D．业绩
考题
交换是指通过提供某种东西作为回报从某人或某组织那取得想要东西的行为。()
考题
员工为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西统称为( )。A 直接薪酬B报酬C间接薪酬D外在报酬
考题
全面报酬是组织能够用来吸引、激励、保留员工的所有可能的工具,包括员工认为他们从雇佣关系中能够得到的所有有价值的东西。()
此题为判断题(对，错)。
考题
外部回报是指员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，包括( )．A．直接薪酬B．间接薪酬C．参与企业决策D．更大的责任E．个人成长机会
考题
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，形式包括（）。
A.物质的 B.精神的 C.货币的 D.非货币的E.食物的
考题
广义的薪酬是指员工从用人单位---企业所得到的各种回报，包括（ ）。A.物质的
B.精神的
C.虚拟的
D.货币的
E.非货币的
考题
外部回报是指员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称()A:外部奖金B:外部激励C:外部薪酬D:外部分配
考题
外部回报是员工因为雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（ ）。A.外部奖金
B.外部激励
C.外部薪酬
D.外部分配
考题
(2016年11月)企业员工薪酬管理的基本目标包括（）。
A.保证薪酬具有竞争性
B.吸引并留住优秀人才
C.对员工贡献给予肯定
D.使员工及时得到回报
E.不断压缩企业人工成本
考题
中国石化以“（）、回报股东、服务社会、造福员工”作为企业宗旨。A、发展企业B、贡献国家C、奉献社会
考题
A员工因个人原因离职，办理完离职手续后未归还三册，他认为这是属于自己的东西，无需归还。请问A员工这么做是否正确？
考题
员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为（）。A、薪酬B、工资C、补贴D、奖金
考题
交换是指通过提供某种东西作为回报，从别人那里取得（）的行为。
考题
市场营销是企业为（）创造价值并且建立牢固的顾客关系，进而从顾客那里获得价值作为回报的过程。A、员工B、顾客C、董事会D、投资者
考题
（）是指通过提供某种东西作为回报，从某人那里取得所要东西的行为。A、价值创造B、网络C、交易D、交换
考题
薪酬是（）对员工的贡献（包括员工的态度、行为和业绩等）所做出的各种回报。A、组织B、集团C、公司D、领导
考题
从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位--企业所得到的各种回报，形式包括（）。A、物质的B、精神的C、货币的D、非货币的E、食物的
考题
企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A、保证薪酬具有竞争性B、吸引并留住优秀人才C、对员工贡献给予肯定D、使员工及时得到回报E、合理控制企业人工成本
考题
通过提供牟总东西作为回报，从别人那里取得所需物品的行为是（）。A、市场营销B、交易C、交换D、转让
考题
多选题从广义角度看，薪酬是指员工作为劳动关系中的一方，从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（ ）。A物质的B精神的C货币的D非货币的E实物的
考题
单选题通过提供牟总东西作为回报，从别人那里取得所需物品的行为是（）。A
市场营销B
交易C
交换D
转让
考题
多选题从广义角度看。薪酬是指员工作为劳动在系中的一方。从用人单位——企业所得到的各种回报，包括（ ）。A物质的B精神的C货币的D非货币的E食物的
考题
单选题市场营销是企业为（）创造价值并且建立牢固的顾客关系，进而从顾客那里获得价值作为回报的过程。A
员工B
顾客C
董事会D
投资者
考题
多选题企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。A保证薪酬具有竞争性B吸引并留住优秀人才C对员工贡献给予肯定D使员工及时得到回报E合理控制企业人工成本
考题
单选题员工被组织雇用、作为个人劳动付出而得到的各种类型的经济或非经济上的回报、报酬被称为（）。A
薪酬B
工资C
补贴D
奖金
考题
单选题（）是指通过提供某种东西作为回报，从某人那里取得所要东西的行为。A
价值创造B
网络C
交易D
交换
