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52、行为观察量表法是在关键事件法的基础上发展起来的。
参考答案和解析
要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分
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考题
“在关键事件法的基础上发展起来,与行为锚定法大体相近只是在量表的结构上有所不同作效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（）
A.排序法
B.强制分布法
C.图尺度评价法
D.行为观察量表法
考题
“在关键事件法的基础上发展起来，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。”这是绩效考核方法中的（ ）。A.排序法
B.强制分布法
C.图评价尺度法
D.行为观察量表法
考题
以下关于行为观察法的说法，不正确的是( )A: 首先确定工作行为处于何种水平
B: 是在关键事件法的基础上发展起来的
C: 与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D: 评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
考题
(2015年5月)以下关于行为观察法的说法，不正确的是（ ）
A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分
考题
以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）
A、首先确定工作行为处于何种水平
B、是在关键事件法的基础上发展起来
C、与行为锚定等级评价法的量表的结构上不同
D、评价者根据工作某一行为发生频率对被评者打分
考题
以下关于行为观察法的表述，不正确的是（ ）A.首先确定工作行为处于何种水平
B.是在关键事件法的基础上发展起来的
C.在量表的结构上与行为锚定等级评价法有所不同
D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评价者打分
考题
下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）A、是在关键事件法的基础上发展起来的B、与行为锚定法在量表的结构上基本相同C、要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D、是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
考题
单选题下列关于行为观察量表法的说法错误的是（）A
是在关键事件法的基础上发展起来的B
与行为锚定法在量表的结构上基本相同C
要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数多少来对被考评者打分D
是由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单
考题
单选题行为观察法是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定等级评价法大体接近，只是在（）有所不同。A
量表的结构上B
确定工作行为的水平上C
确认员工某种行为出现的概率上D
量化指标上
考题
单选题（ ）是在关键事件法的基础上发展起来的，与行为锚定法大体相近，只是在量表的结构上有所不同，由工作绩效所要求的一系列合乎组织期望的行为组成的表单。A
排序法B
强制分布法C
图尺度评价法D
行为观察量表法
考题
单选题（）是指记录和观察在某些工作领域内，人力资源培训员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A
关键事件法B
行为观察法C
行为观察量表法D
行为定点量表法
考题
多选题要求考评者对下属员工的工作行为进行必要的观察，然后做出判断评估和打分的是（）。A行为锚定评价法B行为观察量表法C关键事件法D加权选择量表法E重要事件法
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