网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

组织通过内部搜寻方式产生职务候选人，有利于提高员工士气。（）

参考答案和解析
错误
更多 “组织通过内部搜寻方式产生职务候选人，有利于提高员工士气。（）” 相关考题
考题 内部提升优点包括了解全面,准确性高;可鼓舞士气,激励员工,增强员工对组织的忠诚;有利于迅速开展工作;使组织培训投资得到回报;招聘费用低。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 下列不属于内部招聘优点的是()。 A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报
查看答案
考题 关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）。A．一般不会产生“近亲繁殖”的问题B．会增加组织的招聘成本C．难以提高员工的工作士气与工作绩效D．可以提高员工的忠诚度
查看答案
考题 通过组织内部提升选拔主管人员的优点有()。 A、有利于缓和内部成员紧张关系B、有利于吸引外部人才C、有利于迅速开展工作D、有利于提高士气E、避免近亲繁殖
查看答案
考题 管理沟通有利于领导者激励下属,建立良好的人际关系和组织氛围,提高员工的士气。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 内部招募的优点在于() A、可得到更多的人才B、对候选人充分了解C、提高员工的士气和积极D、提高企业对目前人力资源的投资回报E、候选人更了解公司
查看答案
考题 （ ）主要强调了从组织内部选拔合适的候选人担任相关职位尤其是更高一级职位的做法，它有利于激励员工士气。A.德尔菲法 B.比率分析法 C.人员替换法 D.马尔科夫分析法
查看答案
考题 人员替换分析法的优点不包括（ ）。 A.提高地区的劳动力参与率 B.它有利于激励员工士气 C.降低招聘成本 D.为未来的职位填补需要提前做好候选人的准备
查看答案
考题 内部招聘的优点有（）。A、提高饭店受聘员工的士气B、拓展自我审视的角度，增强在职员工的工作动力C、成本低D、使提升具有持续性，有利于职业发展计划
查看答案
考题 管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。
查看答案
考题 相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A、组织创新B、培养员工的忠诚度C、促进团结、清楚矛盾D、激励员工，鼓励士气
查看答案
考题 下列不属于内部招募优点的是（）A、给组织带来新的活力和观念B、员工候选人很了解组织C、提高员工的士气和动力D、提高组织对目前人力资源的投资回报
查看答案
考题 外部招募具有以下优点（）A、会提高员工的士气B、会提高企业对人力资源的投资回报C、可得到更多的人才D、员工候选人很了解公司
查看答案
考题 企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A、有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B、有利于吸引外部人力资源C、有利于保证选聘工作的正确性D、有利于自己亲属工作的安置
查看答案
考题 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是①内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性（） ②内部调整有利于吸引外部人力资源 ③内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作 ④内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象A、①③④B、②③④C、①②④D、①②③
查看答案
考题 内部招聘具有的优势有（）。A、能够鼓舞士气，促进组织中现有人员的工作积极性B、因对员工了解全面，选择准确性高C、内部员工了解本*单位，对新职务的适应期更长D、招聘费用较低，可以节省部分培训费用E、有利于吸收新观点
查看答案
考题 房地产经纪机构内部选拔的优点不包括（）。A、有利于提高员工的士气和工作绩效B、有利于激励主管人员奋发向上C、易吸收优秀人才D、较易形成企业文化
查看答案
考题 其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。A、内部选拔B、外部招聘C、员工介绍D、内部调用
查看答案
考题 员工激励与员工考核的关系有利于（）。A、激发员工士气B、员工素质提高C、持续改善团队的绩效D、个人目标与组织目标统一
查看答案
考题 多选题员工激励与员工考核的关系有利于（）。A激发员工士气B员工素质提高C持续改善团队的绩效D个人目标与组织目标统一
查看答案
考题 单选题相对于内部招聘而言，外部招聘有利于（）A 组织创新B 培养员工的忠诚度C 促进团结、清楚矛盾D 激励员工，鼓励士气
查看答案
考题 多选题内部提升是指从组织内部提拔那些能够胜任的人员来充实组织中的各项空缺职位，其优点主要包括（）A组织和成员之间有着更为可靠的了解B可避免组织内部原有成员之间矛盾的产生C有利于提高组织成员的兴趣和士气D组织成员之间的关系易产生不协调E可激励组织成员的进取精神
查看答案
考题 单选题下列关于人员替换法的说法中，错误的是（　　）。A 强调从组织内部选拔合适的候选人B 有利于激励员工士气C 职位的候选人只有一个D 有利于降低招聘成本
查看答案
考题 判断题管理沟通有利于领导者激励下属，建立良好的人际关系和组织氛围，提高员工的士气。A 对B 错
查看答案
考题 单选题关于马尔科夫分析法，下列说法正确的是（　　）。A 针对具体的职位进行人力资源供给预测B 基于多种职位及人员流动状况进行人力资源供给预测C 强调从组织内部选拔合适候选人D 有利于激励员工士气
查看答案
考题 单选题外部招募具有以下优点（）A 会提高员工的士气B 会提高企业对人力资源的投资回报C 可得到更多的人才D 员工候选人很了解公司
查看答案
考题 单选题其优点是有利于提高员工的士气和工作绩效，有利于激励主管人员奋发向上，较易形成企业文化，这是指（）。A 内部选拔B 外部招聘C 员工介绍D 内部调用
查看答案
考题 单选题企业人力资源失衡的内部调整优点不包括（）A 有利于鼓舞员工士气，提高工作热情，调动内部员工的积极性B 有利于吸引外部人力资源C 有利于保证选聘工作的正确性D 有利于自己亲属工作的安置
查看答案
热门标签
最新试卷