网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

以下属于信息类面谈的是：

A．调研面谈

B．采访

C．咨询面谈

D．离职面谈

E．迎新面谈

F．绩效面谈

参考答案和解析
调研面谈;采访;离职面谈;迎新面谈
更多 “以下属于信息类面谈的是：A．调研面谈B．采访C．咨询面谈D．离职面谈E．迎新面谈F．绩效面谈” 相关考题
考题 向员工反馈关于企业对员工工作表现评价的面谈种类属于() A.招聘面试B.解决问题的面谈C.绩效反馈面谈D.获取信息的面谈
查看答案
考题 属于面谈或网上交谈的类型有哪些()。 A、招聘面试B、获取信息的面谈C、绩效反馈面谈D、传递信息的面谈
查看答案
考题 以下是面谈的准备的内容( )。 A面谈的目的B面谈的对象C面谈的地点和时间D面谈的内容E面谈的方式
查看答案
考题 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是（ ）。A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.准备各种绩效记录和资料 E.收集各种和绩效相关的信息资料
查看答案
考题 以下关于面谈访问的说法中错误的是（ ）。A.初次面谈前，面谈人员应准备好面谈工作提纲，包括客户总体状况、客户信贷需求、拟向客户推介的信贷产品等 B.面谈过程中一般运用6C原则对客户信息进行了解 C.面谈后应向主管汇报了解到的客户信息 D.面谈结束后，如果客户的贷款申请可以考虑，应当及时做出贷款承诺，以免流失客户
查看答案
考题 以下关于面谈访问的说法中正确的是（ ）。A.初次面谈前，面谈人员应准备好面谈工作提纲，包括客户总体状况、客户信贷需求、拟向客户推介的信贷产品等 B.面谈过程中一般运用6C原则对客户信息进行了解 C.面谈后应向主管汇报了解到的客户信息 D.面谈结束后，如果客户的贷款申请可以考虑，应当及时做出贷款承诺，以免流失客户 E.面谈后，业务人员应及时撰写会谈纪要
查看答案
考题 以下属于绩效考评指标体系设计方法中面谈法具体形式的是()。A:座谈讨论法 B:个别面谈法 C:结构化技术 D:绩效辅导法 E:压力面谈法
查看答案
考题 下列各选项属于绩效面谈准备工作的是()。A:拟订面谈计划 B:明确面谈的主题 C:预先告知被考评者面谈的时间 D:准备各种绩效记录和资料 E:收集各种和绩效相关的信息资料
查看答案
考题 下列各选项属于绩效面谈准备工作的有（　　）。 A.拟订面谈计划 B.明确面谈的主题 C.预先告知被考评者面谈的时间 D.准备各种绩效记录和资料 E.收集各种和绩效相关的信息资料
查看答案
考题 以下属于公务信息类文书的是（）。A、总结B、计划C、简报D、公务信息E、调查报告
查看答案
考题 什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
查看答案
考题 （）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
查看答案
考题 以下不属于面谈主观信息的是（）。A、观念性信息B、情感性信息C、行为性信息D、价值观信息
查看答案
考题 向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
查看答案
考题 下列选项中属于文案调查信息来源的是（）。A、顾客访问B、实地观察C、常客面谈D、人员拜访
查看答案
考题 要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。A、面谈计划B、信息资料收集C、面谈内容时间D、信息反馈方式
查看答案
考题 什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A、招聘面试B、绩效反馈面谈C、获取信息的面谈D、传递信息的面谈
查看答案
考题 下列不属于信息交流的方式是（）。A、面谈面谈B、上网冲浪C、写作D、在线聊天
查看答案
考题 以下不属于MSC存储的补充业务相关信息的是（）A、前转信息B、呼叫闭锁信息C、显示类信息D、承载业务信息
查看答案
考题 以下不属于银行信贷人员在面谈中需要了解的客户信息的是（）。A、信用记录B、贷款背景C、项目收益D、抵押品变现难易程度
查看答案
考题 单选题什么面谈以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。（）A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
查看答案
考题 单选题以下不属于银行信贷人员在面谈中需要了解的客户信息的是（）。A 信用记录B 贷款背景C 项目收益D 抵押品变现难易程度
查看答案
考题 单选题向员工反馈关于企业对于员工工作表现评价的信息是什么面谈？（）A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
查看答案
考题 单选题下列不属于信息交流的方式是（）。A 面谈面谈B 上网冲浪C 写作D 在线聊天
查看答案
考题 单选题什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
查看答案
考题 单选题（）以面谈者向面谈对象发送信息为主要内容的面谈形式。A 招聘面试B 绩效反馈面谈C 获取信息的面谈D 传递信息的面谈
查看答案
考题 单选题以下不属于面谈主观信息的是（）。A 观念性信息B 情感性信息C 行为性信息D 价值观信息
查看答案
考题 单选题要保证绩效面谈的质量，除了应做好绩效面谈的各种准备工作之外，更重要的是采取有效的（）。A 面谈计划B 信息资料收集C 面谈内容时间D 信息反馈方式
查看答案
热门标签
最新试卷