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【判断题】对别人的不信任是对自己不信任的向外投射

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
错误
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考题 如果游客一直与导游员相距_________米开外，导游员就应当反省自己的服务，是否某些方面存在问题而导致游客对自己不信任。
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考题 分裂样人格的核心特征是( )A、总感到别人在算计自己B、对别人不信任C、对他人淡漠以及与他人的人际关系中缺乏真正的情感反应D、总是将过错归咎于他人E、以上均不是
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考题 投不信任票不会发生在总统制国家。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在领导者与下属的病态关系中,怀疑一切,不信任别人,从而导致只重视情报和控制,这种属于压抑型风格。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 在埃里克森看来,学前阶段的儿童人格发展要处理的三对主要矛盾是信任对不信任,(),()。
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考题 绝对权利和强烈的等级观念所造成的负面影响是：上级对下级的不信任，下级对上级产生对抗心理。此题为判断题(对，错)。
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考题 比较保守,喜欢怀旧,对新鲜事物不信任、很少干兴趣,这是稳重型气质的表现。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 家庭学校的兴起,就是公众对公立学校不信任而产生的一种学校类型。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 拒绝、炫耀、夸大会诱发不信任、自卑。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 刚进单位。同事对你冷淡，对你不信任，你怎么办?
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考题 组织承诺体现了一种对组织的（）。A、许诺B、不信任C、感情倾向
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考题 加油站执行站经理与核算员分别管理保险箱的钥匙与密码，主要原因是（）A、对站经理的不信任B、对核算员的不信任C、内部控制制度要求D、以上ABC三种原因都正确
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考题 刚进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？
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考题 新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？
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考题 对下属不信任不属于团队沟通原则之一
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考题 依据埃里克森理论，（）需要解决的社会心理危机是基本信任对基本不信任。
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考题 组织知识共享的障碍具有员工的态度方面的因素，包括（）A、自我中心过重，永远以自我为思考的重点B、太过骄傲C、自我价值的保护，认为别人有比我更好的知识时，自己在组织内会变成没有价值的人D、不信任，由于彼此的不认识、没有互动经验、不信任或不尊敬，而不愿也不敢共享彼此的知识
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考题 判断题通过对政府的人事任免权、不信任投票来控制公共政策的监控组织是政党系统A 对B 错
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考题 判断题对下属不信任不属于团队沟通原则之一A 对B 错
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考题 判断题比较保守，喜欢怀旧，对新鲜事物不信任、很少干兴趣，这是稳重型气质的表现。A 对B 错
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考题 判断题投射效应是指在人际交往中，认知者在形成对别人的印象时总是假设自己与他人有相同的倾向，即把他人的特征投射到自己身上A 对B 错
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考题 判断题投射效应就是用别人的品质，别人的价值观，别人的愿望推论到自己身上去A 对B 错
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考题 问答题新进单位，同事对你冷淡，对你不信任，工作热情不高，怎么办？
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考题 单选题分裂样人格的核心特征是（）。A 总感到别人在算计自己B 对别人不信任C 对他人淡漠以及与他人的人际关系中缺乏真正的情感反应D 总是将过错归咎于他人E 以上均不是
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考题 单选题分裂样人格的核心特征包括（　　）。A 总是将过错归咎于他人B 总感到别人在算计自己C 对他人淡漠以及与他人的人际关系中缺乏真正的情感反应D 对别人不信任E 以上均不是
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考题 判断题导游人员对西方客人不可用自谦式的自我介绍方式，否则会使游客对你产不信任感。A 对B 错
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考题 判断题犯罪嫌疑人产生戒备心理的原因主要因为自我保护的本能以及对讯问人员的不信任。A 对B 错
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考题 判断题多疑是一种完全主观猜测产生的不信任心理。A 对B 错
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