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组织知识共享的障碍具有员工的态度方面的因素,包括()
- A、自我中心过重,永远以自我为思考的重点
- B、太过骄傲
- C、自我价值的保护,认为别人有比我更好的知识时,自己在组织内会变成没有价值的人
- D、不信任,由于彼此的不认识、没有互动经验、不信任或不尊敬,而不愿也不敢共享彼此的知识
参考答案
更多 “组织知识共享的障碍具有员工的态度方面的因素,包括()A、自我中心过重,永远以自我为思考的重点B、太过骄傲C、自我价值的保护,认为别人有比我更好的知识时,自己在组织内会变成没有价值的人D、不信任,由于彼此的不认识、没有互动经验、不信任或不尊敬,而不愿也不敢共享彼此的知识” 相关考题
考题
建立(),使组织能够把人员、工作环节、知识需求有机结合起来,形成能够激励成员自动进行自我设计、自我提高的动员机制,使组织中的每一个人都能有效地获取和利用组织内外的知识资源。A、知识运营B、知识创新C、知识共享机制D、快速学习机制
考题
教学是教与学的交往、互动,师生双方(),在这个过程中教师与学生分享彼此的思考、经验和知识,交流彼此的情感、丰富教学内容,从而达到共识、共享、共进。A、相互沟通B、相互交流C、互相启发D、互相补充
考题
多选题组织知识共享的障碍具有员工的态度方面的因素,包括()A自我中心过重,永远以自我为思考的重点B太过骄傲C自我价值的保护,认为别人有比我更好的知识时,自己在组织内会变成没有价值的人D不信任,由于彼此的不认识、没有互动经验、不信任或不尊敬,而不愿也不敢共享彼此的知识
考题
多选题教学是教与学的交往、互动,师生双方(),在这个过程中教师与学生分享彼此的思考、经验和知识,交流彼此的情感、丰富教学内容,从而达到共识、共享、共进。A相互沟通;B相互交流;C互相启发;D互相补充。
考题
多选题态度的心理功能有()。A效用功能B自我保护功能C知识功能D价值表达功能
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