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15、公务员制度具有明确的劳动分工、清晰的等级关系、详尽的规章制度，该制度的设计主要来源于（）

A．韦伯的科层组织理论

B．泰勒的科学管理理论

C．法约尔的一般管理理论

D．梅奥的人际关系学说

参考答案和解析
C
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考题 科层组织的特点可以归纳为() A、基本职能专业化和劳动分工B、明确的职权等级C、稳定不变的规章制度D、职员的非人格化E、量才用人
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考题 学习型组织的特点是依据劳动分工原则，具有清楚的层次、详细的规则和规章制度，以及非个人的关系。()
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考题 科层制管理方式的主要特征表现为：()。A、明确的分工B、明确的职权等级C、明确的规章制度体系D、私人关系与公务关系分离E、以事为本
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考题 官僚模型的组织特点包括：A、明确规定职权等级制度B、专业化分工C、明确规章制度D、不受人的情感因素影响
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考题 有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。A、劳动规章制度的评估主体B、劳动规章制度的评估对象C、劳动规章制度的评估目标D、劳动规章制度的评估标准E、劳动规章制度的评估方法
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考题 在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A、劳动规章制度主体不明确B、劳动规章制度偷换概念C、劳动规章制度的制定过程不完善D、劳动规章制度违法
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考题 劳动规章制度的评估客体有（）。A、劳动规章制度体系B、劳动规章制度章节C、劳动规章制度的制定过程D、劳动规章制度的实施效果
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考题 合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则，具有企业“内部法”的效力。
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考题 直线式领导结构的特征有（）。A、专业化分工B、职责明确，等级森严肃C、有明确的规章制度，并根据制度办事D、人员的任用、升迁和薪酬都有明确规定
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考题 交易均衡得以形成的制度条件是（）A、专业分工明确B、权利界限清晰C、组织内部关系和谐D、商业规则明确
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考题 下列哪项不是官僚组织的要素（）A、劳动分工B、按照规章制度办事C、等级原则D、选举行政人员
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考题 （）是一种组织形式，其特征是依据劳动分工原则，具有清晰定义的层次，详细的规则和规章制度．以及非个人关系。A、官僚行政组织B、学习系统C、矩阵D、电子企业
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考题 以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
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考题 我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的契约规范说C、劳动规章制度的共议共决说D、劳动规章制度的集体合意说
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考题 企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A、公示B、解释C、通知D、培训
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考题 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）
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考题 目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。A、劳动规章制度的法律规范说B、劳动规章制度的行为规范说C、劳动规章制度的契约规范说D、劳动规章制度的集体合意说
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考题 规章制度宣贯的内容应包括（）。A、规章制度制订的依据、目的B、规章制度所涉及的部门职责和分工C、规章制度涉及的主要流程D、规章制度中的重点管理要求
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考题 我国关于劳动规章制度的理解主要分为三种学说，分别是劳动规章制度的法律规范说、劳动规章制度的契约规范说以及（）。
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考题 多选题有效的劳动规章制度评估体系主要的构成要素有（）。A劳动规章制度的评估主体B劳动规章制度的评估对象C劳动规章制度的评估目标D劳动规章制度的评估标准E劳动规章制度的评估方法
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考题 多选题我国关于劳动规章制度的理解主要包括（）。A劳动规章制度的法律规范说B劳动规章制度的契约规范说C劳动规章制度的共议共决说D劳动规章制度的集体合意说
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考题 多选题直线式领导结构的特征有（）。A专业化分工B职责明确，等级森严肃C有明确的规章制度，并根据制度办事D人员的任用、升迁和薪酬都有明确规定
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考题 单选题以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A 企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B 企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C 企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D 企业劳动规章制度对企业具有约束力
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考题 判断题规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称。（）A 对B 错
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考题 多选题目前，我国对劳动规章制度的理解主要分为三种，分别是（）。A劳动规章制度的法律规范说B劳动规章制度的行为规范说C劳动规章制度的契约规范说D劳动规章制度的集体合意说
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考题 多选题在劳动规章制度制定过程中，劳动规章制度会出现下列哪些问题（）。A劳动规章制度主体不明确B劳动规章制度偷换概念C劳动规章制度的制定过程不完善D劳动规章制度违法
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考题 多选题韦伯理想的官僚行政组织主要具有以下特点（）A体现劳动分工原则B明确定义的等级C个人关系的组织模式D详细的规章制度
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考题 单选题企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。A 公示B 解释C 通知D 培训
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