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合法的劳动规章制度为处理劳动关系问题提供了标准和准则，具有企业“内部法”的效力。
参考答案
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考题
下列属于判断劳动关系和劳务关系重要标准的是: ( )
A. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格B. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动C. 用人单位为劳动者购买保险D. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
考题
《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律（ ）。
①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障
②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务
③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据
④有利于市场在劳动资源配置中发挥主导性作用
A.①②③ B.①②④
C.①③④ D.②③④
考题
劳动法律关系的特征是（ ）。A.劳动法律关系是劳动关系的实现形态
B.提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则
C.劳动法律关系的内容是权利和义务
D.劳动法律关系的双务关系
E.劳动法律关系具有国家强制性
考题
对劳动关系最具实践意义的分类是（）A、标准劳动关系和非标准劳动关系B、国内劳动关系和涉外劳动关系C、企业、个人经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D、个别劳动关系和集体劳动关系
考题
了解劳动关系主要是了解（）A、了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系B、了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性C、了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
考题
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业奖惩的依据C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D、劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
考题
下列关于劳动规章制度重要性的表述，错误的是（）。A、劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业内部唯一的行为准则，成员的一切行为受其约束C、劳动规章制度是企业奖惩的依据D、劳动规章制度是劳资双方维权的利器
考题
企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益A、①②③④B、②③④⑤C、①②④⑤D、①③④⑤
考题
《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律。这部法律（） ①为维护劳动者的合法权益提供了法律保障 ②明确了劳动合同双方当事人的权利和义务 ③为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供了法律依据 ④有利于市场在劳动力资源配置中发挥主导作用A、①②③B、①②④C、①③④D、②③④
考题
劳动法律关系的特征是（）。A、劳动法律关系是劳动关系的实现形态B、提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C、劳动法律关系的内容是权利和义务D、劳动法律关系的双务关系E、劳动法律关系具有国家强制性
考题
企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还要符合技术要求｡下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）｡A、劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B、劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C、劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D、劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
考题
人力资源管理部门在企业劳动关系预警中的功能主要体现在（）。A、在企业经营决策层的支持下制定各项内部规章制度B、公平使用人力资源管理措施C、负责企业劳动关系预警的日常管理工作D、企业劳动关系预警中的常见问题进行分析和研究E、协调企业劳动关系相关主体做好劳动关系预警工作
考题
关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。A、劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B、劳动规章制度是企业奖惩的依据C、劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D、劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
考题
以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A、企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B、企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C、企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D、企业劳动规章制度对企业具有约束力
考题
多选题了解劳动关系主要是了解（）A了解用人单位是否通过求职应聘而被录用的劳动者建立劳动关系B了解用人单位和劳动者的劳动关系是否具有合法性C了解用人单位和劳动者的劳动关系建立存在的主要问题
考题
单选题企业在劳动争议处理中的定位（）。 ①依法建立起劳资协商对话机制 ②建立健全企业的规章制度和民主协商机制 ③劳动者建立工会维护自身合法权益 ④严格执行国家的劳动标准和相关的劳动法律 ⑤充分的尊重和保护劳动者的权益A
①②③④B
②③④⑤C
①②④⑤D
①③④⑤
考题
多选题企业劳动规章制度的重要性体现在（）。A劳动规章制度是企业正常运行的保证，是组织成员行动的指南B劳动规章制度是企业奖惩的依据C劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D劳动规章制度是劳资双方维权的利器
考题
单选题关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）。A
劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B
劳动规章制度是企业奖惩的依据C
劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D
劳动规章制度是资方的有效管理劳方的利器
考题
单选题关于企业劳动规章制度重要性的表述，正确的是（）A
劳动规章制度是企业内部不容置否的行为准则，是组织成员行动的指南B
劳动规章制度是企业奖惩的依据C
劳动规章制度是衡量企业经营状况的唯一标准D
劳动规章制度是资方有效管理劳方的利器
考题
多选题企业制定一套完备的劳动规章制度，不仅需要符合法律的要求，还需要符合技术要求。下列关于劳动规章制度制定技术要求的表述，正确的是（）A劳动规章制度的内容要有依据性和针对性B劳动规章制度的制定应符合有关格式的要求C劳动规章制度的表述要遵循企业决策层的口吻D劳动规章制度的语言要体现严肃性和严密性
考题
单选题以下关于企业劳动规章制度的表述，错误的是（）A
企业劳动规章制度规定对企业员工具有约束力B
企业劳动规章制度规定有国家强制力作为保障C
企业的劳动规章制度受国家法律法规的约束D
企业劳动规章制度对企业具有约束力
考题
多选题劳动法律关系的特征是（）。A劳动法律关系是劳动关系的实现形态B提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则C劳动法律关系的内容是权利和义务D劳动法律关系的双务关系E劳动法律关系具有国家强制性
考题
单选题对劳动关系最具实践意义的分类是（）A
标准劳动关系和非标准劳动关系B
国内劳动关系和涉外劳动关系C
企业、个人经济组织、国家机关与事业单位、民办非企业单位等组织劳动关系D
个别劳动关系和集体劳动关系
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