考题
组织任务目标得以顺利实现的根本保障是____A. 组织变革B. 组织整合C. 组织设计D. 组织沟通
考题
管理的最终目的是（ ）。A.实现人与人之间关系的协调
B.有效实现预定目标
C.以最少的投入获得最大的产出
D.制定组织目标
考题
战略性绩效管理设计的最终目的是（ ）。
A.确保组织战略目标能够有效实现
B.确保组织EVA能够有效实现
C.确保组织的使命能够有效实现
D.确保组织的愿景能够有效实现
考题
关于项目的组织，下列说法正确的是（）。A、组织是目标实现的决定性因素
B、组织是目标实现的重要因素
C、组织是目标实现的各种因素之一
D、组织工作是对项目参与人员的工作分配
考题
组织任务目标得以顺利实现的根本保障是（）A、组织变革B、组织整合C、组织设计D、组织沟通
考题
正确表述组织与目标关系的说法是（）。A、组织是目标能否实现的决定性因素B、组织是目标能否实现的基本因素C、组织是目标能否实现的惟一决定因素D、目标决定组织E、组织决定目标
考题
激励具有强的目的性，其最终目的是（）A、只实现组织预期的目标B、只实现组织个人的目标C、同时实现组织和个人目标D、实现组织管理者计划的目标
考题
在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。A、加强奖惩力度B、满足员工需要C、实现组织和员工目标在主观土的统一D、实现组织和员工目标在客观上的统一
考题
建立管理激励与约束机制根本目的是（）。A、激发人的内在动力B、实现组织目标C、增强组织凝聚力D、增加企业利润
考题
组织结构设计的根本性宗旨（）A、实现组织紧急目标B、实现组织长远目标C、实现组织根本目标D、实现组织的重要目标
考题
图书馆管理最终目标是：支持组织实现其（），并协助组织提高其（）实现能力。
考题
组织实现目标和目的的能力是（）。A、效能B、效率C、组织D、效果
考题
绩效考评的目的在于通过考评，判断考评对象是否称职，并据此作为组织改善管理的基本依据，确保组织目标的实现以及组织的可持续发展。
考题
控制的目的是（）。A、维持组织现状B、进行组织创新C、衡量组织绩效D、实现组织目标
考题
绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。
考题
正式领导的主要功能是（）A、带领下属完成组织任务，实现组织目标B、满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标C、建立组织机构，实现组织目标D、制定工作程序，实现组织目标
考题
填空题图书馆管理最终目标是：支持组织实现其（），并协助组织提高其（）实现能力。
考题
单选题正式领导的主要功能是（）A
带领下属完成组织任务，实现组织目标B
满足组织中局部的、特殊的需要，实现组织目标C
建立组织机构，实现组织目标D
制定工作程序，实现组织目标
考题
单选题激励具有强的目的性，其最终目的是（）A
只实现组织预期的目标B
只实现组织个人的目标C
同时实现组织和个人目标D
实现组织管理者计划的目标
考题
单选题在人力资源管理中，激励的最终目的是（）。A
加强奖惩力度B
满足员工需要C
实现组织和员工目标在主观土的统一D
实现组织和员工目标在客观上的统一
考题
单选题管理的最终目的是（）。A
实现人与人之间关系的协调B
有效地组织资源和组织活动C
最少的投入获得最大的产出D
制定组织目标
考题
单选题激励的最终目的是（）A
实现组织预期目标B
让组织成员实现其个人目标C
在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标D
以上都不是
考题
单选题组织任务目标得以顺利实现的根本保障是（）A
组织变革B
组织整合C
组织设计D
组织沟通
考题
单选题组织职能是指为了实现既定的目标，根据计划安排，对组织拥有的各种资源进行制度化安排，包括（）A
组织设计，变革与发展B
人员配置，组织变革与发展C
组织设计，人员配置D
组织设计，人员配置，组织变革与发展
考题
判断题绩效管理的根本目的是持续改善组织和个人绩效，最终实现组织战略目标。A
对B
错
考题
单选题组织结构设计的根本性宗旨（）A
实现组织紧急目标B
实现组织长远目标C
实现组织根本目标D
实现组织的重要目标
考题
单选题建立管理激励与约束机制根本目的是（）。A
激发人的内在动力B
实现组织目标C
增强组织凝聚力D
增加企业利润
