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（请给出正确答案）
【填空题】在销售团队成员招聘前，企业需要做好三项准备工作规划方案、 、吸引策略。
参考答案和解析
1、借助求职申请表。 2、借助面试： ①面试可靠性。 ②面试的类别（非正式，标准，流水，导向）。 ③借助测试（可靠性一致性有效性）。
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考题
团队领导可以通过各种方式帮助团队成员思考他们所学的知识,采取的方式合理的是()。
A、对于团队出现的问题，孟总要求成员自行解决B、李总经常拟定主题，要求团队成员向其他成员进行示范或演讲C、赵总只需要团队在限期内提交项目成果，而对项目的进展过程不闻不问D、对于团队成员的长期学习方案，王总只在方案实施结束后做了一次审查
考题
在团队中建立诚信需要做好以下哪些方面:()
A.凭借个人品格吸引更多的人才加入你的团队B.在团队成员在如何实现预定目标方面享有一定程度的自由发言权C.使团队成员对企业或团队的使命和目的有认同感D.在团队中鼓励开诚布公的交流
考题
在进行新建商品房销售前，除了准备好销售资料，还需要准备好正式发售方案，发售方案应根据（ ），以及与开发商沟通后的内容来制定。A、客户积累情况
B、完善的销售策略
C、客户的需求程度
D、合理的市场趋势
考题
在进行新建商品房销售前，除了准备好销售资料，还需要准备好正式发售方案，发售方案应根据（ ），以及与开发商沟通后的内容来制定。A.客户积累情况
B.完善的销售策略
C.客户的需求程度
D.合理的市场趋势
考题
人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（ ） 。A 、 吸引合格的应聘者， 以达到适当的效果
B 、 进行人员招聘的需求分析， 明确哪些岗位需要补充人员
C 、 明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、 特征和要求
D 、 制订各类人员的招聘计划， 提出切实可行的人员招聘策略
E 、 及时发现问题、 分析原因、 寻找解决的对策
考题
团队之前遇到了一个缺陷，团队A成员发过解决方案，在最近的第一次迭代中又出现了，团队成员B说他没有收到过解决方案，你作为敏捷管理工程师，需要怎么做？（）A、团队一起来解决这个问题B、规范化解决方案的分享方式C、汇报给团队成员B的职能经理D、私下和团队成员B沟通
考题
单选题企业最高领导人的四项责任是（）。A
招聘优秀人才、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队B
整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、打造职业团队C
整合赢利模式、设计企业规则、制定企业愿景、打造职业团队D
整合赢利模式、设计企业规则、做好市场规划、增加社会税收
考题
单选题团队之前遇到了一个缺陷，团队A成员发过解决方案，在最近的第一次迭代中又出现了，团队成员B说他没有收到过解决方案，你作为敏捷管理工程师，需要怎么做？（）A
团队一起来解决这个问题B
规范化解决方案的分享方式C
汇报给团队成员B的职能经理D
私下和团队成员B沟通
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