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65、招聘成本中的人工费用包括企业招聘人员的（）。

A．工资福利

B．差旅费

C．生活补贴

D．加班费

参考答案和解析
工资福利;差旅费;生活补贴;加班费
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考题 招聘计划应包括( )。A．招聘的渠道B．各类人员的招聘条件C．招聘的结果D．招聘的费用E．招聘方法
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考题 招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是()。 A、招聘的重置成本B、招聘的直接成本C、招聘的机会成本D、招聘的间接成本
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考题 在招聘评估中，成本效用评估主要包括( )．A．招聘总成本的效用分析B．人员录用成本效用分析C．人员选拔成本效用分析D．人员使用成本效用分析E．人员招聘成本效用分析
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考题 企业完成人员招聘工作后应对（ ）和录用人员进行评估。A．招聘效果B．招聘成绩C．招聘部门D．招聘成本
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考题 关于外部招聘的优点，下列说法错误的是()。A:为企业带来新鲜空气，注入新鲜血液 B:可以为企业招聘到优秀的人才 C:能够使企业快速招聘到所需要的人才 D:由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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考题 （　　）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综合评价的过程。 A．招聘成本效益评估 B．人员招聘数量评估 C．人员招聘质量评估 D．人员录用数量评估
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考题 企业人工成本包括( )A: 劳动报酬总额 B: 福利费用 C: 社会保险费用 D: 教育经费 E: 人员招聘费用
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考题 （）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。A人工成本预算B中介服务预算C人员招聘决策D人员招聘预算
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考题 招聘成本=（）A、招聘总费用/需招聘的总人数B、招聘总费用×需招聘的总人数
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考题 物业管理企业的招聘应根据企业发展战略、管辖项目类型、物业面积的大小、业主构成情况、收入与消费倾向、消费特点等制定招聘计划，其内容应包括（）。A、招聘方法B、招聘的费用C、招聘的结果D、各类人员的招聘条件E、招聘信息发布的时间
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考题 招聘中的成本不包括（）A、招聘费用支出B、新员工培训费用C、空岗带来的成本D、轮岗培训费用
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考题 人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用
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考题 旅游企业员工招聘的成效评估包括（　）。A、成本效益评估B、录用人员数量评估C、录用人员质量评估D、招聘的信度评估E、招聘的效度评估
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考题 企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A、招聘效果B、招聘成绩C、招聘部门D、招聘成本
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考题 招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。A、招聘总成本效用分析B、招聘成本效用分析C、人员选拔成本效用分析D、人员录用成本效用分析E、招聘总结成本效用分析
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考题 招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A、招募费用B、选拔费用C、内部提升费用D、招聘人员差旅费
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考题 在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）A、 现有招聘B、 内部招聘C、 简单招聘D、 外部招聘
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考题 人员招聘的内部因素包括（）A、企业的声望B、企业的招聘政策C、企业的福利待遇D、招聘成本和时间E、企业的发展阶段
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考题 许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。A、组织招聘录用的阶段的多少B、招聘的时间C、招聘的人数D、招聘的成本
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考题 单选题（）是对人员招聘过程中需要的一系列费用做出估计匡算，并且得到企业有关项目资金保证的运作过程。A 人工成本预算B 中介服务预算C 人员招聘决策D 人员招聘预算
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考题 单选题招聘过程中的广告费、招聘人员工资和差旅费、考核费、办公费及聘请专家的费用都是（）A 招聘的重置成本B 招聘的直接成本C 招聘的机会成本D 招聘的间接成本
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考题 单选题在企业现有员工中招聘某些工作需要的人员称为（）A  现有招聘B  内部招聘C  简单招聘D  外部招聘
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考题 单选题招聘总成本中的直接成本部分不包括（）。A 招募费用B 选拔费用C 内部提升费用D 招聘人员差旅费
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考题 多选题人员招聘的内部因素包括（）A企业的声望B企业的招聘政策C企业的福利待遇D招聘成本和时间E企业的发展阶段
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考题 单选题企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。A 招聘效果B 招聘成绩C 招聘部门D 招聘成本
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考题 单选题招聘中的成本不包括（）A 招聘费用支出B 新员工培训费用C 空岗带来的成本D 轮岗培训费用
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考题 单选题招聘评估不包括（）A 人员招聘直接成本B 录用人员评估C 招聘方式评估D 其他成本
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考题 单选题关于外部招聘的优点，下列说法错误的是（ ）。A 为企业带来新鲜的空气，注入新鲜血液B 可以为企业招聘到优秀的人才C 能够使企业快速招聘到所需要的人才D 由于外部人员的优秀，减少了企业的培训费用
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