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4、有些笔试成绩是有时间限制的,过了时间成绩就失效了,需要重考。


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考题 :当教育机构无法让公众相信复试成绩与笔试成绩是一样过硬、一样可信之后,录取规则本身的权威与公,正就遭受质疑。任何一种录取结果,都可能遭致不同角度的质疑——按笔试分数高低依次录取,也会有指责说复试是摆设,是浪费时间与金钱;而按综合成绩录取,笔试高分者显然不服。这段文字想要表明的是( )。A.公众不认为复试成绩与笔试成绩一样过硬B.任何一种录取结果都值得怀疑C.教育机构应该重建公信力D.呼吁取消复试

考题 ● 信息处理技术员考生信息库中,具有“准考证号”、“姓名”、“笔试成绩”与“机考成绩”等字段。按“笔试成绩0 and 机考成绩0”查询,有 r1 人;按“笔试成绩0 or 机考成绩0”查询,有 r2 人,则必然有关系 (69) 。(69)A. r1r2B. r1≥r2C. r1r2D. r1≤r2

考题 如何查询公共科目笔试成绩?

考题 公务员考试公共科目笔试成绩的有效期是多久?

考题 重考课程成绩按()成绩记载。 A.平均B.最后一次C.最高D.重考

考题 笔试可以对大规模的应聘者同时进行筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。()

考题 2012年黑龙江公务员笔试什么时候出成绩?

考题 2011年考广州监狱进入面试的笔试分数是多少?就是笔试成绩出来后要多少分才能进入面试?

考题 现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试中被淘汰了,有人据此推断,面试过程中一定存在着很多猫腻。在人们否定上述推论时列出下列理由,哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?( )A.一个职位有多人竞聘,但只有笔试成绩列前1~3名者才能参加面试,他们的笔试成绩通常仅1~2分之差B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰,那么面试程序就没有任何意义C.按现在的面试程序,考生不可能在面试前知道将会给自己评分的考官是哪些人D.据统计,在最后被聘用的人中,笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

考题 银行从业资格考试,我个人理财过了,需要去哪里保留成绩,保留多久?

考题 信息处理技术员考生信息库中,具有“准考证号”、“姓名”、“笔试成绩”与“机考成绩”等字段。按“笔试成绩>0 and机考成绩>0”查询,有r1人;按“笔试成绩>0 or机考成绩>0”查询,有r2人,则必然有关系(69)。A.rl>r2B.r1≥r2C.r1<r2D.r1≤r2

考题 证券、期货从业资格证考试通过后成绩保留多久 我去年通过了期货从业资格的两门考试,今年通过了证券从业资格的四门考试,现在怀孕了不想从事证券、期货行业天天对着电脑了,请问 这些考试成绩是否保留?如果我几年之后再次从业,还需要再考么? 成绩是终身保留么?

考题 各位大侠,我的教师资格证笔试考完了,现在就还有说课了,可我就是说话紧张,要是考不过怎么办啊,成绩还能保留吗?

考题 我是非师范的,第一次试讲没过,第二次申请试讲需要重考教育学和心理学成绩吗?

考题 许多勤奋的学生是成绩好的学生,但是有些不勤奋的学生也是成绩好的学生,而所有的成绩好的学生都有共同的特征:他们学习都十分专注。 据此不可能推出的是:A.十分专注的学生都不是勤奋的 B.有些勤奋的学生不是成绩好的学生 C.有些不勤奋的学生不是成绩好的学生 D.十分专注的学生不都是成绩好的学生

考题 现在通常的招聘程序都有笔试和面试两道程序。一些笔试成绩名次在前的应聘者在面试 中被淘汰了,有人据此推断,面试过程中一定存在着很多猫膩。 在人们否定上述推论时列出下列理由,哪项实际上并不构成对上述推论的质疑?( ) A. 一个职位有多人竞聘,但只有笔试成绩列前1 一3名者才能参加面试,他们的笔试成绩 通常仅1 — 2分之差 B.如果笔试成绩名次靠前的应聘者在面试中都不会被淘汰,那么面试程序就没有任何 意义 C.按现在的面试程序,考生不可能在面试前知道将会给自已评分的考官是哪些人 D.据统计,在最后被聘用的人中,笔试成绩排第一的应聘者占一半以上

考题 小王和小李参加某公司招聘考试,笔试成绩占总成绩的40%,面试成绩占总成绩的60%。笔试部分小王得分比小李高6分,面试部分小李得80分,两人的总成绩刚好相同,问小王面试得了多少分?( )A.74 B.71 C.78 D.76

考题 学生为获得更好的成绩,可以对已合格的考试课程重考。

考题 ()要有时间空间、数量质量的约束限制。A、目标管理法B、绩效标准法C、直接指标法D、成绩记录法

考题 课程重考成绩中也计入平时成绩。

考题 学生通过重考得到的成绩,在学籍表中有“重考”的注明。

考题 有些人说:“忏悔是应该的,但我现在工作很忙,没有时间,等以后有时间了再忏悔。”这种说法对吗?请说明理由。

考题 笔试可对大规模的应聘者筛选,花较少的时间达到高效率,因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段,成绩合格者可以被录用。

考题 ()是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。A、笔试法B、面试法C、对比法D、成绩记录法

考题 柜台经理考试成绩的有效期为(),成绩失效的人员需要重新参加培训考试。A、一年B、两年C、三年D、五年

考题 单选题()要有时间空间、数量质量的约束限制。A 目标管理法B 绩效标准法C 直接指标法D 成绩记录法

考题 单选题柜台经理考试成绩的有效期为(),成绩失效的人员需要重新参加培训考试。A 一年B 两年C 三年D 五年

考题 单选题()是一种以管理者的工作成绩记录为基础的考评方法。A 笔试法B 面试法C 对比法D 成绩记录法