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【单选题】岗位评价方法中成本较低的是（）
A．排列法
B．分类法
C．因素比较法
D．评分法
参考答案和解析
A
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考题
岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。A．岗位评价是对岗位任职者的评价B．岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C．岗位评价的结果是绝对值D．岗位评价是对岗位本身的评价
考题
进行岗位评价时，我们必须遵循以下的原则（）。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开
考题
药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本（投入）和收益（指有益的结果）进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：被比较的两个备选方案出现下列哪种情况下，需采用增量分析方法进行评价（）A、成本较低的方案其收益也较低B、成本较低的方案其收益较高C、成本较高的方案其收益较低D、成本较高的方案其收益也较高E、E.D两种情况
考题
对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是（） ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥
考题
单选题岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中，正确的是（ ）。A
岗位评价是对岗位任职者的评价B
岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C
岗位评价的结果是绝对值D
岗位评价是对岗位本身的评价
考题
多选题以下关于岗位评价的说法正确的是（）。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂，但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整
考题
单选题对于岗位评价的主要步骤，下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A
②①④③⑥⑤B
②⑤③①④⑥C
①②③④⑤⑥D
①②④③⑤⑥
考题
单选题药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本（投入）和收益（指有益的结果）进行完整的评价，常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA，进行药物经济学评价时：被比较的两个备选方案出现下列哪种情况下，需采用增量分析方法进行评价（）A
成本较低的方案其收益也较低B
成本较低的方案其收益较高C
成本较高的方案其收益较低D
成本较高的方案其收益也较高E
E.D两种情况
考题
单选题以下各项属于360度绩效评价方法优点的是（）A
比较公平公正B
操作简单，省时省力C
成本较低D
综合各方面信息增加了评价系统的复杂性
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