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【单选题】岗位评价方法中成本较低的是()

A.排列法

B.分类法

C.因素比较法

D.评分法


参考答案和解析
A
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考题 岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是( )。A.岗位评价是对岗位任职者的评价B.岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C.岗位评价的结果是绝对值D.岗位评价是对岗位本身的评价

考题 以下关于要素比较法的描述中,正确的是( )。A.是比较精确的岗位评价方法B.适合于较小的企业应用C.是比较复杂的岗位评价方法D.应用过程中,难度较低E.比较适合于普通的人员使用

考题 岗位评价的工作程序是( )A. 制定岗位说明书B. 确定基准岗位,并进行岗位评价C. 确定薪酬评价方法D. 检验薪酬评价方法的科学性E. 根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。A.排列法B.分类法C.因素比较法D.评分法

考题 成本相对较低的岗位评价方法是( )。A.排列法B.关键事件法C.分类法D.因素比较法

考题 关于要素计点法的说法,正确的是()。A:不需要专家参与 B:不同类型的工作会有不同的付酬因素 C:成本较低 D:对每个岗位进行总体评价

考题 岗位评价标准包括( )等项具体的标准。A.岗位评价指标的分级标准 B.岗位评价指标的量化标准 C.岗位评价的方法标准 D.岗位评价指标的衡量标准 E.岗位评价的方法方式标准

考题 岗位评价系统主要包括( )。A.岗位评价指标 B.岗位评价标准 C.岗位评价技术方法 D.岗位评价结果的加工和分析 E.岗位评价预算

考题 在四种主要岗位评价方法中,主要从岗位要素出发,重在岗位与标准比较的岗位评价方法是()A、排序法B、分类法C、要素计点法D、要素比较法

考题 岗位评价的工作程序是( )A、制定岗位说明书B、确定基准岗位、并进行岗位评价C、确定薪酬评价方法D、检验薪酬评价方法的科学性E、根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A、评价的对象是岗位而不是员工B、岗位评价方法选择要科学C、让员工参与到评价工作中来D、岗位评价结果要符合企业发展的战略E、岗位评价结果公开

考题 成本相对较低的岗位评价方法是()。A、分类法B、要素计点法C、排列法D、关键事件法

考题 岗位评价方法中成本相对较低的是()A、排列法B、分类法C、因素比较法D、评分法

考题 药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本(投入)和收益(指有益的结果)进行完整的评价,常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA,进行药物经济学评价时:被比较的两个备选方案出现下列哪种情况下,需采用增量分析方法进行评价()A、成本较低的方案其收益也较低B、成本较低的方案其收益较高C、成本较高的方案其收益较低D、成本较高的方案其收益也较高E、E.D两种情况

考题 对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是() ①确定岗位评价方法 ②岗位分类 ③成立岗位评价小组 ④确定岗位评价要素 ⑤收集相关岗位信息 ⑥全面落实岗位评价计划A、②①④③⑥⑤B、②⑤③①④⑥C、①②③④⑤⑥D、①②④③⑤⑥

考题 单选题岗位评价是薪酬管理的重要组成部分。以下关于岗位评价的说法中,正确的是(  )。A 岗位评价是对岗位任职者的评价B 岗位评价是对岗位存在的合理性的评价C 岗位评价的结果是绝对值D 岗位评价是对岗位本身的评价

考题 单选题需要经常做薪酬调查,成本比较高的岗位评价方法是()A 排列法B 分值法C 因素比较法D 评分法

考题 多选题以下关于岗位评价的说法正确的是()。A岗位评价就是利用定量化的方法对岗位进行分析B岗位评价的结果可以确定岗位等级和薪酬等级C岗位评价的是岗位而不是岗位工作的员工D要素计点法评价的方法比较复杂,但较科学E岗位评价的结果一般不能进行调整

考题 单选题成本相对较低的岗位评价方法是()。A 分类法B 要素计点法C 排列法D 关键事件法

考题 多选题岗位评价的工作程序是( )A制定岗位说明书B确定基准岗位、并进行岗位评价C确定薪酬评价方法D检验薪酬评价方法的科学性E根据岗位评价方法对岗位进行评价

考题 单选题以下不属于岗位评价的原则的是()A 岗位评价一定要有外部顾问B 岗位评价评岗位C 让员工积极参与到岗位评价中D 岗位评价结果应该公开

考题 多选题进行岗位评价时,我们必须遵循以下的原则()。A评价的对象是岗位而不是员工B岗位评价方法选择要科学C让员工参与到评价工作中来D岗位评价结果要符合企业发展的战略E岗位评价结果公开

考题 单选题()的中心是客观存在的“事”和“物”,而不是现有的人员。A 工作岗位评价B 工作岗位评价特点C 工作岗位评价要求D 工作岗位评价方法

考题 单选题岗位评价方法中成本相对较低的是()A 排列法B 分类法C 因素比较法D 评分法

考题 单选题岗位分类的步骤和方法岗位纵向分类的前提是( )A 岗位规范B 岗位设置C 岗位分析D 岗位评价

考题 单选题对于岗位评价的主要步骤,下列顺序正确的是()①确定岗位评价方法②岗位分类③成立岗位评价小组④确定岗位评价要素⑤收集相关岗位信息⑥全面落实岗位评价计划A ②①④③⑥⑤B ②⑤③①④⑥C ①②③④⑤⑥D ①②④③⑤⑥

考题 单选题药物经济学利用微观经济学的研究方法对药物治疗的成本(投入)和收益(指有益的结果)进行完整的评价,常用的药物经济学评价方法有CBA、CEA、CUA和CMA,进行药物经济学评价时:被比较的两个备选方案出现下列哪种情况下,需采用增量分析方法进行评价()A 成本较低的方案其收益也较低B 成本较低的方案其收益较高C 成本较高的方案其收益较低D 成本较高的方案其收益也较高E E.D两种情况

考题 单选题以下各项属于360度绩效评价方法优点的是()A 比较公平公正B 操作简单,省时省力C 成本较低D 综合各方面信息增加了评价系统的复杂性