网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
单选题
以下各项属于360度绩效评价方法优点的是()
A

比较公平公正

B

操作简单,省时省力

C

成本较低

D

综合各方面信息增加了评价系统的复杂性


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “单选题以下各项属于360度绩效评价方法优点的是()A 比较公平公正B 操作简单,省时省力C 成本较低D 综合各方面信息增加了评价系统的复杂性” 相关考题
考题 下列各项中,属于绩效评价方法的有()。 A、成本效益分析法B、因素分析法C、最低成本法D、公众评判法

考题 下列各项职能中,属于会计最基本职能的是( )。A.绩效评价B.会计监督C.会计核算D.预测经济前景

考题 下列各项中,不属于风险承受方法优点的是()。 A、成本较低B、操作手法灵活多样C、控制理赔进程D、有利于货币资金的运用

考题 我国的全国质量奖是以GB/T19580《卓越绩效评价准则》和GB/T19579《卓越绩效评价准则实施指南》为框架的。在全国质量奖评审中,以下哪些属于卓越绩效评价准则的评价方法:() A.方法-展开-学习-整合B.测量-分析-改进-控制C.水平-趋势-对比-整合D.水平-趋势-学习-整合

考题 以下不属于内部转移定价法的主要优点的是()。 A、反映各方责任界限B、为绩效评价和激励提供依据C、有利于企业优化资源配置D、利于多维度盈利能力分析

考题 下列各项中,哪几项是财务数字化转型路径的绩效评价内容()。 A、领导力转型绩效评价B、管理模式转型绩效评价C、生产模式转型绩效评价D、客户体验转型绩效评价

考题 下列各项中,与传统的定期预算方法相比,不属于滚动预算方法优点的是( )。A.及时性强B.连续性好C.透明度高D.节省预算工作量

考题 以下属于我国政府预算绩效评价方法的是() 。A.最小费用法B.比较法C.因素分析法D.公众评价法E.成本效益分析法

考题 以下属于绩效评价方法中的绝对评价法的是( )。A.排序法 B.配对比较法 C.等级择一法 D.强制分配法

考题 以下各项中,不属于减压放松的方法是()A、运动减压B、呼吸放松C、转嫁他人D、改善睡眠

考题 以下各项属于360度绩效评价方法优点的是()A、比较公平公正B、操作简单,省时省力C、成本较低D、综合各方面信息增加了评价系统的复杂性

考题 财政支出绩效评价的关键是()。A、确定合理的绩效评价原则B、明确绩效评价采取的方法C、严格遵循绩效评价程序D、确定合理的绩效评价指标

考题 下列各项属于“自上而下”开发方法优点的是()。A、整体性好B、条理清楚层次分明C、开发不造成系统浪费D、易于掌握接受

考题 以下各项属于国际市场人员推销的优点的是()。A、最直接,最灵活B、可以亲临市场,及时反馈信息C、节省促销费用D、可以进行大范围宣传

考题 以下属于托盘运输优点的是()、()、()。

考题 下列几种绩效评价方法中,属于相对评价方法的是()。A、关键事件法B、强制分布法C、行为锚定等级评价法D、特征法

考题 强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()A、绩效评价指标B、绩效评价标准C、绩效评价类型D、绩效评价方法

考题 以下各项中,属于内标法定量优点的是()A、不需要校正因子B、对进样量没有要求C、样品配制简单D、适合微量组分分析

考题 下列哪一项不属于《管理办法》文件的主要内容()。A、绩效评价指标、评价标准和方法B、绩效评价的组织管理和工作程序C、绩效报告和绩效评价报告D、绩效评价的国际经验

考题 绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有()A、专家调查法B、层次分析法C、主成分分析法D、熵值法

考题 多选题以下各项属于国际市场人员推销的优点的是()。A最直接,最灵活B可以亲临市场,及时反馈信息C节省促销费用D可以进行大范围宣传

考题 多选题下列各项中属于平衡计分卡优点的有(  )。A专业技术要求低,工作量小B可以使绩效评价更为全面完整C有利于增强企业可持续发展的动力D实施比较容易,实施成本低

考题 单选题财政支出绩效评价的关键是()。A 确定合理的绩效评价原则B 明确绩效评价采取的方法C 严格遵循绩效评价程序D 确定合理的绩效评价指标

考题 多选题绩效评价指标的权重是指标在评价体系中的相对重要程度。下列各项中属于确定指标权重方法的有()A专家调查法B层次分析法C主成分分析法D熵值法

考题 单选题强调从哪些方面对工作产出进行评价,解决的是评估什么的问题的是()A 绩效评价指标B 绩效评价标准C 绩效评价类型D 绩效评价方法

考题 多选题下列各项属于“自上而下”开发方法优点的是()。A整体性好B条理清楚层次分明C开发不造成系统浪费D易于掌握接受

考题 单选题下列哪一项不属于《管理办法》文件的主要内容()。A 绩效评价指标、评价标准和方法B 绩效评价的组织管理和工作程序C 绩效报告和绩效评价报告D 绩效评价的国际经验