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为了测量领导者属于哪一种风格,费德勒设计了最难共事者LC问卷,并认为在LPC问卷上打分较高(64分及以上)的人,是属于关系取向型领导风格。(
参考答案和解析
正确
更多 “为了测量领导者属于哪一种风格,费德勒设计了最难共事者LC问卷,并认为在LPC问卷上打分较高(64分及以上)的人,是属于关系取向型领导风格。(” 相关考题
考题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。下面哪一项最能体现任务取向型的领导风格?( )A.把最难共事的同事描述得比较积极B.对最难共事的同事看法比较消极C.主要感兴趣的是人际关系D.对人际关系和工作任务都很重视
考题
根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是()。A:上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大
B:上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大
C:上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小
D:上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
考题
费德勒在研究领导者领导风格和倾向时,开发了LPC量表,如果一个领导者获得了高LPC分数,则说明该领导者()
A.关心人
B.关心任务
C.既关心人又关心任务
D.既不关心人也不关心任务
考题
菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领导风格?()A、你把最难共事的同事描述得比较积极B、你对最难共事的同事看法比较消极C、你主要感兴趣的是工作任务D、你对人际关系和工作任务都很重视
考题
费德勒的权变理论认为()。A、领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B、团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C、领导方式分为工作取向和人际取向D、领导者主要关心生产,是属于工作取向型
考题
根据费德勒的权变理论,最适合于工作取向领导风格的情景是()。A、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小B、上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较小C、上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较大D、上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
考题
单选题根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情景是( )。A
上下级关系较好,工作结构化程度较高,领导者职权较大B
上下级关系较坏,工作结构化程度较低,领导者职权较大C
上下级关系较坏,工作结构化程度较高,领导者职权较小D
上下级关系较好,工作结构化程度较低,领导者职权较小
考题
单选题费德勒的权变理论认为()。A
领导者们为了达成绩效目标和持久变化,应该着手改变下属的自我概念B
团队绩效取决于领导者与情景因素间是否搭配C
领导方式分为工作取向和人际取向D
领导者主要关心生产,是属于工作取向型
考题
单选题菲德勒将领导风格区分为关系取向型和任务取向型。如果你是一位领导,该怎样确定你是关系取向型的领导风格?()A
你把最难共事的同事描述得比较积极B
你对最难共事的同事看法比较消极C
你主要感兴趣的是工作任务D
你对人际关系和工作任务都很重视
考题
单选题根据费德勒的权变理论,不属于费德勒认为情景性的因素的维度是( )。A
工作结构B
领导与下属的关系C
领导风格D
职权
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