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2、在传统的管理理念中，认为组织是一部运行的机器，而现代管理扭转了人们的这种看法，认为组织是一个有机的整体，这主要是因为
A．组织是开放的系统，既有其一定的独立性，又能根据环境的变化而调整其功能与行为
B．组织基本要素是人，人的行为不能等同于机器
C．现代企业的组织不是僵化的模式，应保持一定的弹性和动态性
D．组织相当于人的躯体，战略是灵魂，生产是躯干，营销是四肢
参考答案和解析
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考题
有人说,管理工作就是“盘人“(主要是对人实施管理),你认为这种看法:()
A、对B、不对,管理包括人,财,物,产,供,销的全面管理C、对,但有些不全面D、不对,管理是计划,组织,领导,控制
考题
在管理学的理论中，出现了两种不同的观点即管理万能论，这种观点将组织的高层管理者看成中流砥柱，他们能够克服各种障碍实现组织目标，组织的素质取决于管理者的素质.另一种理论是管理象征论，认为管理者对组织的影响是有限的，组织的的成败在很大程度上取外部因素，管理者应当更多的让组织适应环境.这种观点你的看法是：（）A、管理万能论是正确的B、管理象征论是正确的C、现实是两种观点的综合，但管理者对组织文化和环境的改造是有限的D、现实是两种观点的综合，但管理者有可能影响他的文化与环境
考题
在传统的管理理念中，认为组织是一部运行的机器，而现代管理扭转了人们的这种看法，认为组织是一个有机的整体，这主要是因为：（）A、组织是开放的系统，既有其一定的独立性，又能根据环境的变化而调整其功能与行为B、组织基本要素是人，人的行为不能等同于机器C、现代企业的组织不是僵化的模式，应保持一定的弹性和动态性D、组织相当于人的躯体：战略是灵魂，生产是躯干，营销是四肢
考题
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。A、人力资源管理强调整体地对待人和组织，兼顾组织的技术系统和社会心理系统B、传统人事管理主要是面向任务，强调让人适应工作C、传统人事管理强调管理组织的绩效和员工的满意感与成长的双重结果，重视发掘员工的主动性和责任感，而人力资源管理只强调实现组织利益的最大化D、传统的人事管理强调因人因时因境实施管理，而现代人力资源管理强调管理的规范性，面对各种情况都要采取统一规范的管理模式E、传统人事管理"以工作为中心"，现代人力资源管理"以人为中心"
考题
判断题人们以“冲突管理”的概念来阐释冲突协调理念，认为必须对不同类型的组织冲突进行有差别的管理。A
对B
错
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