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要想获得好的领导绩效,就需要管理者具备优秀的领导特质和适合情境的领导行为。()


参考答案和解析
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更多 “要想获得好的领导绩效,就需要管理者具备优秀的领导特质和适合情境的领导行为。()” 相关考题
考题 领导特质理论的研究重点是( )。A.领导行为B.领导环境C.领导者品质D.领导绩效

考题 总体来讲,领导特质论和领导行为论的研究并不成功,因为前者并没有找到领导者所具备的特质,而后者的研究没有考虑影响成功与失败的()。 A.特质因素B.行为因素C.效果因素D.情境因素

考题 ()是领导理论中最早形成的一种,是其他领导理论产生的基础。 A.领导特质理论B.领导情境理论C.领导权变理论D.领导行为理论

考题 一个优秀的企业领导者必须具备哪些特质?

考题 领导特质理论忽略了()。 A.领导者的外向性B.诚实和正直的行为表现C.领导者和成员间的交往以及情境因素D.领导者的内在驱动力

考题 ()是权变领导理论的研究重点。A、领导者的影响力B、不同领导行为和风格对领导绩效的影响C、领导者的个性特质D、领导者、被领导者的行为和环境的关系

考题 ()的基本思想在于,领导过程的有效性取决于领导者的个性品质,要指导和影响群体为完成组织目标而共同努力,企业的最高领导者就应具备最优秀的个性品质。A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导情景理论D、领导场景理论

考题 ()其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。A、领导特质理论B、领导风格理论C、领导权变理论D、领导替代理论

考题 强调领导者与其下属之间动态关系的重要性,以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是()A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导—成员交换理论D、领导行为的权变理论

考题 ()认为有效的领导取决于特定的情境或环境。A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导权变理论D、领导当代理论

考题 从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是()A、领导特质理论B、领导行为理论C、领导情境理论D、权变理论

考题 ()与领导目标及领导活动所处的阶段和情境有关。A、领导艺术B、领导策略C、领导绩效

考题 下列领导标准理论产生的正确时间顺序是:()。A、领导特质理论、领导行为理论、领导魅力理论B、领导特质理论、领导魅力理论、领导行为理论C、领导行为理论、领导魅力理论、领导特质理论D、领导魅力理论、领导特质理论、领导行为理论

考题 领导特质理论的研究重点是()A、领导行为B、领导环境C、领导者品质D、领导绩效

考题 领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响,又被称为情境理论。

考题 领导理论一般包括()A、领导特质理论B、领导绩效理论C、领导需要理论D、领导行为理论E、领导权变理论

考题 权变领导理论的研究重点在()A、领导者的个性特质B、不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响C、领导者的影响力D、领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

考题 团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配.这一观点属于领导的()。A、特质理论B、行为理论C、权变理论D、期望理论

考题 单选题强调领导者与其下属之间动态关系的重要性,以及这种动态关系对于工作绩效和态度的影响的领导理论是()A 领导特质理论B 领导行为理论C 领导—成员交换理论D 领导行为的权变理论

考题 多选题领导理论一般包括()A领导特质理论B领导绩效理论C领导需要理论D领导行为理论E领导权变理论

考题 单选题权变领导理论的研究重点在()。A 领导者的个性特质B 不同领导行为和领导风格对领导绩效的影响C 领导者的影响力D 领导者、被领导者的行为和领导环境的关系

考题 单选题()是权变领导理论的研究重点。A 领导者的影响力B 不同领导行为和风格对领导绩效的影响C 领导者的个性特质D 领导者、被领导者的行为和环境的关系

考题 单选题()其特点是重视情境对领导行为有效性的影响。A 领导特质理论B 领导风格理论C 领导权变理论D 领导替代理论

考题 单选题()认为有效的领导取决于特定的情境或环境。A 领导特质理论B 领导行为理论C 领导权变理论D 领导当代理论

考题 单选题团队绩效取决于领导者特性与情境因素是否搭配.这一观点属于领导的()。A 特质理论B 行为理论C 权变理论D 期望理论

考题 判断题领导的特质理论重视情境对领导行为有效性的影响,又被称为情境理论。A 对B 错

考题 问答题一个优秀的企业领导者必须具备哪些特质?

考题 单选题从人际关系、感情因素的角度去理解领导的是()A 领导特质理论B 领导行为理论C 领导情境理论D 权变理论