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【多选题】跟随型薪酬政策（）？

A．是企业最常用的薪酬策略

B．根据不同员工群体制定不同的薪酬策略

C．力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手

D．使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手

参考答案和解析
是企业最常用的薪酬策略;使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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考题 ()是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 ()是企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或员工的类型来分别制定不同的薪酬水平。 A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 企业可选择的薪酬水平定位策略包括( ) A、领先型薪酬策略B、跟随型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略E、过渡型薪酬策略
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考题 ()策略的最大优点就是其灵活性和针对性 A.薪酬跟随型B.薪酬拖后型C.薪酬混合型D.薪酬领先型
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考题 低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为()。A、跟随型薪酬策略B、领先型薪酬策略C、滞后型薪酬策略D、混合型薪酬策略
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考题 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（ ）。 A.是企业最常用的薪酬策略 B.要确保员工群体制定相同的薪酬政策 C.根据不同员工群体制定不同的薪酬政策 D.力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手 E.使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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考题 （ ）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。 A.跟随型 B.领先型 C.滞后型 D.混合型
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考题 根据不同员工群体制定不同的薪酬战略，这属于（ ）。A．领先型薪酬战略 B．滞后型薪酬战略 C．跟随型薪酬战略 D．混合型薪酬战略
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考题 (2015年11月) 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括 （　　） A.领先型政策 B.跟随型政策 C.滞后型政策 D.混合型政策
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考题 企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。A． 领先型政策 B． 跟随型政策 C． 滞后型政策 D． 混合型政策
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考题 提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
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考题 关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。A、是企业最常用的薪酬策略B、要确保员工群体制定相同的薪酬政策C、根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D、力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E、使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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考题 （）薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。A、跟随型B、滞后型C、领先型D、混合型
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考题 以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A、领先型薪酬政策B、跟随性薪酬政策C、单一型薪酬政策D、滞后型薪酬政策
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考题 薪酬水平战略主要包括（）。A、薪酬领先战略B、薪酬跟随战略C、薪酬滞后战略D、综合型薪酬战略
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考题 （）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A、跟随型B、领先型C、滞后型D、混合型
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考题 （）策略的最大优点就是其灵活性和针对性A、跟随型薪酬策略B、滞后型薪酬策略C、混合型薪酬策略D、领先型薪酬策略
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考题 多选题关于跟随型薪酬策略的说法，正确的是（）。A是企业最常用的薪酬策略B要确保员工群体制定相同的薪酬政策C根据不同员工群体制定不同的薪酬政策D力图使企业的薪酬成本明显低于竞争对手E使企业在吸纳员工的能力上接近竞争对手
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考题 单选题（）是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略。A 领先型薪酬策略B 跟随型薪酬策略C 滞后型薪酬策略D 混合型薪酬策略
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考题 填空题提高薪酬水平外部竞争性的定位策略（）、跟随型薪酬策略、滞后型薪酬策略、混合型薪酬策略。
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考题 多选题企业可选择的薪酬水平定位策略包括（）。A领先型薪酬策略B跟随型薪酬策略C滞后型薪酬策略D混合型薪酬策略E过渡型薪酬策略
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考题 单选题（）薪酬策略属于非传统的薪酬策略。A 跟随型B 领先型C 滞后型D 混合型
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考题 多选题薪酬水平策略的类型包括（）。A市场领先型B市场跟随型C成本导向型D混合型
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考题 多选题企业可根据自己的情况，选取不同的薪酬策略，薪酬策略包括（）。A跟随型B领先型C滞后型D混合型E自由型
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考题 多选题薪酬策略的类型有（）。A维系型B领先型C跟随型D混合型E滞后型
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考题 单选题()策略的最大优点就是其灵活性和针对性A 跟随型薪酬策略B 滞后型薪酬策略C 混合型薪酬策略D 领先型薪酬策略
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考题 单选题以下哪项不属于薪酬水平决策的常见类型（）。A 领先型薪酬政策B 跟随性薪酬政策C 单一型薪酬政策D 滞后型薪酬政策
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考题 单选题企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括（　　）。A 领先型政策B 跟随型政策C 滞后型政策D 混合型政策
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