考题
影响薪酬预算的微观环境有()
A、企业内部环境B、生活成本变动C、企业现有薪酬政策D、当地物价变动E、政府宏观调控
考题
企业针对单个员工下一年度的薪酬水平进行的预测,然后进行汇总,并得出企业整体的薪酬预算,此种预算方法是()
A、宏观接近法B、微观接近法C、薪酬费用比率法D、盈亏平衡点基准法
考题
最常规的薪酬预算方法是()。
A、宏观接近法B、中观接近法C、微观接近法D、近期接近法
考题
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低预算的准确性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性
考题
自上而下的薪酬成本预算方法的缺点有（ ）。A.缺乏灵活性
B.受主观因素影响较大
C.降低了预算性
D.控制薪酬成本
E.影响薪酬与企业绩效的对称性
考题
企业微观薪酬水平指的是（）
A、部门的人工成本额度
B、部门团体的预算额度
C、员工个体的福利额度
D、员工个体的薪酬额度
考题
最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
考题
薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。
考题
影响企业营销的宏观环境有哪些？微观环境有哪些？
考题
薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A、微观接近法B、利润分解法C、平衡预算法D、宏观接近法
考题
下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。A、外部市场环境B、企业内部环境C、生活成本的变动D、企业的薪酬现状
考题
企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A、生活成本的变动B、企业现有的薪酬状况C、企业的员工流动和技术进步D、劳动力市场供求与竞争状况
考题
单选题薪酬预算的方法中最简单、最基本的方法是（）。A
微观接近法B
利润分解法C
平衡预算法D
宏观接近法
考题
多选题薪酬预算的方法主要有（）A职位评价法B宏观接近法C微观接近法D排序法E分类法
考题
问答题影响企业营销的宏观环境有哪些？微观环境有哪些？
考题
多选题以下属于影响战略的外部因素的有（ ）A宏观环境B微观环境C行业环境D经营环境
考题
多选题下列属于影响薪酬预算的环境的有（）。A外部市场环境B企业内部环境C生活成本的变动D企业的薪酬现状
考题
多选题自上而下的薪酬成本预算方法的缺点是（ ）。A缺乏灵活性B受主观因素影响较大C降低了预算的准确性D控制薪酬成本E影响薪酬与企业绩效的对称性
考题
判断题薪酬预算的宏观方法都顾及了市场环境及竞争对手的影响。A
对B
错
考题
单选题企业进行薪酬预算时应考虑的微观环境不包括（）A
生活成本的变动B
企业现有的薪酬状况C
企业的员工流动和技术进步D
劳动力市场供求与竞争状况
考题
问答题薪酬预算的外部内部环境对薪酬预算会产生哪些影响？
考题
多选题目前世界各国的薪酬谈判制度主要类型有（）A约束性薪酬谈判制度B非约束性薪酬谈判制度C宏观薪酬谈判制度D中观薪酬谈判制度E微观薪酬谈判制度
考题
填空题最常规的薪酬预算方法有（）和微观接近法两种。
考题
多选题影响薪酬预算的微观环境有（）。A企业内部环境B生活成本变动C企业现有薪酬政策D当地物价变动E政府宏观调控