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需求分析模型可以分为信息、功能和行为三大类。


参考答案和解析
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考题 一般来说,分析单位的属性和特征可以分为三大类:() A、数量;B、意向性;C、紧密性;D、状态;E、行为

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考题 采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时,可以分为()等几个阶段。A:发现问题B:明确目的C:预先分析D:归纳总结E:需求分析

考题 信息资源规划可以概括为“建立两个模型和一套标准”,其中“两个模型”是指信息系统的( )。A.功能模型和数据模型 B.功能模型和需求模型 C.数据模型和需求模型 D.数据模型和管理模型

考题 (2016年5月) ( )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始的评估培训的需求。 A.三维培训需求分析模型 B.循环评估模型 C.前瞻性培训需求分析模型 D.绩效差距分析模型

考题 培训需求分析的模型包括()。A:连续评估模型 B:培训需求循环评估模型 C:前瞻性培训需求评估模型 D:三维培训需求分析模型 E:薪酬差距分析模型

考题 (  )旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈信息流,用来周而复始地评估培训的需求。A. 三维培训需求分析模型 B. 循环评估模型 C. 前瞻性培训需求分析模型 D. 绩效差距分析模型

考题 对象模型技术OMT把需求分析时收集的信息构造在三类模型中,即对象模型、动态模型和 ( ) 。下图显示了这三个模型的建立次序。 A.信息模型 B.功能模型 C.关系模型 D.静态模型

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考题 ()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。A、Go1dstein组织培训需求分析模型B、培训需求循环评估模型C、前瞻性培训需求评估模型D、三维培训需求分析模型

考题 Rumbaugh等人提出的对象模型化技术OMT把分析时收集到的信息组织在三种模型中,即对象模型、动态模型和()A、信息模型B、控制模型C、功能模型D、行为模型

考题 分析的活动主要包括识别、定义和结构化,它的目的是获取某个可以转换为知识的事物的信息,这种分析活动被称为()。A、需求信息获取B、建立软件系统解决方案C、需求信息转化D、建立需求分析模型

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考题 关于信用分析模型的正确说法是()A、信用分析模型可分为管理模型和分析性模型两大类B、管理模型具有预测性,偏重于均衡地解释客户信息C、预测性模型用于衡量客户公司成功的可能性D、Z计分模型和巴萨利模型都属于预测性模型

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