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“任何组织绩效之低落都应归与管理”的观点是基于什么人的假设提出的？
A．X理论
B．Y理论
C．Z理论
D．社会人假设
参考答案和解析
Y理论
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考题
Y理论的各项人性假设,是对传统的管理思想和行为的挑战,根据这种假设,会采用的管理思想、原则和措施:()。
A、管理工作知识少数人的事，与广大工人群众无关B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的。C、任何组织绩效的低落都应归于管理的不利D、组织的基本原则是创造一种既能达成组织各成员的个人目标，又能实现组织目标的环境。
考题
绩效考评方式多种多样，如()、基于素质模型的绩效考评以及360度绩效考评等。A.基于平衡计分卡的绩效考评
B.基于绩效管理日常工作的考评
C.基于绩效管理流程的考评
D.基于绩效考评管理机构责权的考评
考题
GB/T24001-2016标准适用于任何规模、类型和性质的组织，并适用于组织（）确定的其活动、产品和服务中能够控制或能够施加影响的环境因素。A、基于环境因素B、基于环境绩效C、基于生命周期观点D、基于环境影响程度
考题
（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
考题
（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
考题
基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）A、任何组织绩效的低下都应归于管理的不利B、人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理C、组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标D、人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的E、管理的制度化和严格的控制是第一位的
考题
单选题关于绩效管理的说法，错误的是（ ）。A
绩效管理是管理者与员工通过持续开放的沟通，就组织目标和目标实现方式达成共识的过程B
绩效管理侧重于绩效的评估C
绩效管理的目的之ー是建立绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密结合D
绩效管理强调信息的沟通和绩效的提高
考题
单选题（）观点的核心在于将绩效管理看作是组织对于其成员的工作成绩或发展潜力的评估和奖惩。A
绩效管理是管理组织绩效的系统B
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C
绩效管理是管理团队的系统D
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
考题
多选题基于人性假设的Y理论的管理思想、原则和措施有（）A任何组织绩效的低下都应归于管理的不利B人是依靠自己的主动性和自我督导去工作的，因而在管理上要由集权化管理回复到参与管理C组织的基本原则是创造一种环境，使组织中的成员在该环境下，既能达成各成员的个人目标，又能实现组织的目标D人的工作积极性是管理者通过有效的激励措施产生的，而不是自发的E管理的制度化和严格的控制是第一位的
考题
单选题（）这种观点的核心在于对组织内各个层次的绩效都要进行管理。A
绩效管理是管理组织绩效的系统B
绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C
绩效管理是管理团队的系统D
绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
考题
多选题属于当代冲突观的观点有（）。A冲突时可以避免的B在任何组织形态下，冲突时无法避免的C最佳绩效之获致，必须以消除冲突为前提条件D最佳绩效之获致，有赖于适度冲突之存在
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