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【多选题】人力资源规划的评估包括哪些?

A.对预测结果的评估

B.对实施政策的评估

C.对制定措施的评估

D.对预测准确性的评估


参考答案和解析
对预测结果的评估;对实施政策的评估;对制定措施的评估;对预测准确性的评估
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考题 公共部门人力资源规划包括哪些程序?

考题 公共部门人力资源规划报告中具体规划包括哪些内容?

考题 一般来讲,公共部门人力资源规划评估主要包括人力资源规划的基础层面、人力资源规划的实施层面两个层面的内容。() 此题为判断题(对,错)。

考题 下列关于人力资源规划咨询流程排列顺序正确的是A.调查现有人力资源状况 -人力资源规划供需匹配 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控B.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划评估 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控C.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配-人力资源规划执行和监控 -人力资源规划评估D.调查现有人力资源状况 -人力资源需求预测 -人力资源规划供需匹配 -人力资源规划评估-人力资源规划执行和监控

考题 关于人力资源规划评估的说法,正确的是()。A.评估是人力资源规划的起始阶段 B.评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价 C.一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作 D.评估不需要征求相关管理人员意见 E.评估时要进行成本-效益分析

考题 人力资源规划的步骤包括:①提供人力资源信息;②评估人力资源规划;③组织目标与战略分析;④供需匹配;⑤执行计划与实施监控;⑥人员预测。对其排列顺序正确的是()。A:①③⑥④②⑤ B:③①⑥④⑤② C:③①④⑥⑤② D:③①⑥⑤④②

考题 什么是人力资源规划?主要包括哪些内容?

考题 人力资源开发评估活动主要包括哪些工作?

考题 人力资源规划包括以下哪些内容()。A、战略规划B、组织规划C、制度规划D、人员规划

考题 费用规划是对企业人工成本,人力资源管理费用的整体规划,不包括以下哪种()。A、人力资源费用的预算B、人力资源费用的核算C、人力资源费用的结算D、人力资源费用的评估

考题 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划

考题 人力资源规划的内容包括哪些方面?

考题 多选题下列属于人力资源战略规划的流程的是( )。A信息的收集与整理B人力资源的需求与供给预测C人力资源总需求的确定D人力资源战略规划的制定E人力资源战略规划的评估与修正

考题 多选题整个人力资源规划可分为三大阶段,即人力资源规划的( )。A分析阶段B制定阶段C评估阶段D执行阶段

考题 多选题招募工作的基本程序主要包括( )。A确定人力资源规划B制定招募计划C实施招募活动D确定招募需求E评估招募效果

考题 多选题规划评估的重点内容包括()。A资源利用评估B发展状况评估C环境保护评估D规划方案评估E规划目标评估

考题 问答题人力资源规划的内容包括哪些方面?

考题 多选题人力资源规划包括以下哪些内容()。A战略规划B组织规划C制度规划D人员规划

考题 多选题人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤()A预测未来的人力资源供给B预测未来的人力资源需求C供给与需求的平衡D制定能满足人力资源需求的政策和措施E评估规划的有效性并进行调整、控制和更新

考题 多选题非政府组织志愿者管理包括()等。A人力资源规划B招募与甄选C指导与培训D绩效评估

考题 多选题人力资源规划包括()。A人力资源战略计划B人力资源制度规划C人力资源费用规划D人员规划

考题 多选题人力资源规划的内容包括( )A总体规划B退休解聘计划C控制和评估计划D补充计划E使用计划

考题 多选题关于人力资源规划评估的说法,正确的是( )。A评估是人力资源规划的起始阶段B评估的内容包括实施规划前的结果预期与实施后的效果评价C一般由基层员工组成规划评估组来完成评估工作D评估不需要征求相关管理人员意见E评估时要进行成本效益分析

考题 多选题根据规划的内容,公共部门人力资源规划可分为()。A录用规划B培训开发规划C使用规划D绩效评估与激励规划

考题 多选题人力资源职务能力主要包括哪些分项职能:()A人力资源组织规划B人才招聘与选拔C绩效管理D薪酬激励

考题 多选题人力资源规划是一个连续的规划过程。它包括()A基础性的人力资源规划B选择性的人力资源规划C业务性的人力资源规划D无差别性的人力资源规划E针对性的人力资源规划

考题 多选题人力资源规划的制定与实施的阶段包括()A搜集研究相关信息阶段B人力资源供求预测阶段C总体规划与业务规划制定阶段D人力资源规划执行阶段E人力资源规划修正阶段

考题 多选题广义的人力资源规划包括( )。A人力资源战略规划B人员供求规划C培训开发规划D薪酬福利规划E组织战略规划