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12、由施乐公司首先倡导和使用的计划推进方法是（）

A．目标管理

B．标杆管理

C．预算管理

D．PDCA循环

参考答案和解析
B
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考题 是一种新型的战略性绩效管理工具和方法。A．目标管理法B．平衡计分卡法C．标杆超越法D．关键绩效指标法
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考题 全员参与质量控制的重要手段是（ ）。A．操作者的自我控制B．技术改进C．目标管理D．PDCA循环
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考题 美国施乐公司的后勤仓储部门首创的计划方法是()。 A、标杆瞄准法B、零基预算法C、滚动计划法D、投入产出法
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考题 系统的绩效考核方法不包括()。 A.目标管理法B.排序法C.标杆超越法D.平衡计分卡法
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考题 最早使用标杆法的是( )。 A.IBM公司B.惠普公司C.沃尔玛D.施乐公司
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考题 计划的组织实施,行之有效的方法主要有()。 A、PD、C、A、循环与自我控制B、目标管理和自我控制C、目标管理和PD、C、A、循环D、目标管理，PD、C、A、循环与自我控制
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考题 20世纪70年代未80年代初,首先开展标杆管理活动的是施乐公司。() 此题为判断题(对，错)。
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考题 费用管控的主要方法不包括( )。A.全面预算管理B.作业成本管理C.目标管理D.绩效考评
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考题 预算管理领域应用的管理会计工具方法包括（）。A.本量利分析 B.标杆管理 C.边际分析 D.全面预算管理
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考题 预算管理领域应用的管理会计工具方法包括（）A.标杆管理 B.全面预算 C.本量利分析 D.边际分析
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考题 结合管理会计原则设计和推进管理会计，哪项描述不正确（）。A.在推进管理会计的过程中，需要使用科学的方法、现代化的工具，需要有所投入 B.使用的管理会计工具方法要适应单位的性质和规模 C.要按照行业标杆，迅速推进 D.根据单位的发展阶段，管理模式推进
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考题 绩效改进的方法包括（ ）A.目标管理 B.关键绩效指标 C.卓越绩效标准 D.六西格玛管理 E.标杆超越
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考题 开展全员质量管理的主要手段是( )。A.操作者的自我质量控制 B.进行技术改进 C.目标管理 D.PDCA循环
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考题 全员参与质量控制管理的重要手段是（ ）。A.操作者的自我控制 B.技术改进 C.运用目标管理方法 D.PDCA循环
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考题 下列不属于医院药事管理常用方法的是A.直线回归法和ABC分类法 B.调查研究方法和评估数据法 C.调查研究方法和直线回归法 D.PDCA循环法和直线回归法 E.调查研究方法和目标管理法
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考题 薪酬日常管理是由（　　）组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。A．薪酬预算 B．薪酬计划 C．薪酬支付 D．薪酬决算 E．薪酬调整
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考题 (2015年11月) 薪酬日常管理是由( )组成的循环，这个循环称之为薪酬成本管理循环。 A.薪酬预算 B.薪酬计划 C.薪酬支付 D.薪酬决算 E.薪酬调整
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考题 建立质量体系和进行质量管理的基本方法是( ? ?)A.组织论 B.控制论 C.系统论 D.PDCA循环
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考题 标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A、通用公司B、索尼公司C、松下公司D、施乐公司
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考题 标杆管理法由美国的（）首创。A、杜邦公司B、福特公司C、通用公司D、施乐公司
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考题 （）由美国施乐公司于1979年首创，是现代西方发达国家组织管理活动中支持组织不断改进和获得竞争优势的最重要的管理方式之一，西方管理学界将其与组织再造、战略联盟一起并称为20世纪90年代三大管理方法。A、标杆管理法B、关键绩效指标体系C、平衡计分卡体系D、目标管理法
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考题 施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。A、竞争标杆管理B、内部标杆管理C、流程标杆管理D、职能标杆管理
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考题 单选题施乐公司向日本佳能公司学习复印机生产的成本控制方法，这属于（）。A 竞争标杆管理B 内部标杆管理C 流程标杆管理D 职能标杆管理
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考题 单选题标杆基准法是建立企业级的KPI的常用方法，其中的标杆管理首创于（）A 通用公司B 索尼公司C 松下公司D 施乐公司
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考题 单选题计划的组织实施，行之有效的方法主要有（）A 目标管理和PDCA循环B 目标管理和PDCA循环和自我控制C 目标管理和自我控制D PDCA循环与自我控制
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