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如果A、B两种劳动力是总互补关系，则A劳动力的工资率上升会引起B劳动力（）

A．供给的增加

B．供给的下降

C．需求的增加

D．需求的下降

参考答案和解析
C
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考题 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1％，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是( )。A．替代关系B．总替代关系C．互补关系D．总互补关系
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考题 如果某地区制造工人的市场工资率从2000元/月上升到2500元/月，其劳动力供给总时间上升5%，则此类劳动力的劳动力供给弹性为（ ）。A．0.4B．0.25C．0.2D．0.1
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考题 关于第二种情况，下列说法正确的是（ ）。 A．劳动力需求的交叉工资弹性是指劳动力自身的工资率变化1%导致的另外一种劳动力的需求量变化百分比 B．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总替代关系 C．男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，这说明两种劳动力之间是一种总互补关系 D．当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
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考题 下列关于劳动力需求交叉工资弹性的论述哪项是正确的？（ ）A.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的增加，称这两种劳动力为总替代B.如果一种劳动力需求量的增加将引起另一种劳动力需求量的减少，称这两种劳动力为总互补C.如果交叉弹性值为正，二者之间为总替代关系D.如果交叉弹性值为正，二者之间为总互补关系
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考题 如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是（ ）。A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值
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考题 假如该厂女工的工资提高3%会导致企业对男性工人的劳动力需求上升5%，则这两利劳动力之间存在一种（ ）关系。A．总替代B．替代C．总互补D．互补
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考题 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动为需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。A．替代关系B．总替代关系C．互补关系D．总互补关系
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考题 关于劳动力市场均衡的说法，正确的是（）。 A.劳动力供给不变，劳动力需求下降，则均衡工资率会下降 B.劳动力供给不变，劳动力需求上升，则均衡工资率会下降 C.劳动力需求不变，劳动力供给上升，则均衡就业量会下降 D.劳动力需求不变，劳动力供给下降，则均衡工资率会下降
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考题 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量上升0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在( )。A.总互补关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.替代关系
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考题 假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()关系。A:总互补 B:互补 C:总替代 D:替代
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考题 假如某个地区的成年人的工资率提高1%，导致该地区企业对于青少年的需求下降2%，则这两种劳动力之间存在的关系是().A:替代关系 B:总替代关系 C:互补关系 D:总互补关系
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考题 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()。A:总互补关系 B:总替代关系 C:互补关系 D:替代关系
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考题 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1％，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2％，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A.替代关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.总互补关系
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考题 2018年，某地区青年劳动力的工资率上涨2％会导致老年劳动力需求量下降0.8％，在其他条件不变的情况下，表明该地区这两种劳动力之间存在（ ）关系。A.替代 B.互补 C.总替代 D.总互补
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考题 在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在()关系。A:替代 B:互补 C:总替代 D:总互补
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考题 假定某个地区的男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（ ）。A.替代关系 B.总替代关系 C.互补关系 D.总互补关系
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考题 假定某个地区男性劳动力的工资率提高1%，导致该地区企业对于女性劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是()。A:替代关系 B:总替代关系 C:互补关系 D:总互补关系
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考题 如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在()关系。A:总互补 B:总替代 C:互补 D:替代
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考题 如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A、供给的增加B、供给的下降C、需求的增加D、需求的下降
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考题 当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。A、劳动力需求曲线缺乏弹性B、劳动力需求曲线是单位弹性的C、劳动力需求曲线是自身工资弹性的D、劳动力需求曲线是富有弹性的
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考题 关于劳动力供给陈述，正确的是（）。A、工资率上升，劳动力供给增加B、工资率下降，劳动力供给减少C、工资率上升，如果收入效应大于替代效应，劳动力供给时间减少D、个人劳动力供给曲线向后弯曲E、劳动力供给与工资率变化无关
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考题 单选题假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的是（ ）关系。A 替代B 总替代C 互补D 总互补
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考题 单选题假如某个地区的男性劳动力的工资提高1%，导致该地区企业对于女性的劳动力需求上升2%，则这两种劳动力之间存在的关系是（　）关系。A 替代B 总替代C 互补D 总互补
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考题 不定项题下列关于第二种情况的说法中，正确的是（ ）。A劳动力需求的交叉工资弹性是指一种劳动力的工资率变化1%引起的另一类劳动力需求量变化的百分比B男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总替代关系C男性和女性劳动力的交叉工资弹性为负值，说明两种劳动力之间是一种总互补关系D当男性劳动力的工资率上涨时，女性劳动力需求会出现上升
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考题 单选题在其他条件不变的情况下，某国青年劳动力的工资率上涨2%会导致老年劳动力的就业量下降0.8%，这表明该国这两种劳动力之间存在（ ）关系。A 替代B 互补C 总替代D 总互补
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考题 单选题如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）A 供给的增加B 供给的下降C 需求的增加D 需求的下降
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考题 单选题当工资率上升时，劳动力需求下降的速度会超过工资率上升的速度，该类劳动力的工资总量将会下降，反之，工资率下降，则该类劳动力的工资总量则上升，这是指（）。A 劳动力需求曲线缺乏弹性B 劳动力需求曲线是单位弹性的C 劳动力需求曲线是自身工资弹性的D 劳动力需求曲线是富有弹性的
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考题 单选题如果青年劳动力的工资率上涨1%导致中年劳动力的就业量下降0.5%，则青年劳动力与中年劳动力之间存在（　）。A 总互补关系B 总替代关系C 互补关系D 替代关系
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