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13、培训效果评估的层次包括

A．学习层次

B．反应层次

C．行为层次

D．结果层次

参考答案和解析
反应评估;学习评估;行为评估;结果评估
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考题 培训评估的层次包括()。 A、反应B、学习C、行动D、效果
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考题 培训项目效果评估模型中，柯氏四层次经典模型的评估层次包括：A、学员反应B、学习成绩C、工作行为D、绩效结果E、培训师的表现
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考题 简述培训效果评估的层次。
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考题 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是（ ）。A.效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B.效果评估中应用最广的是层次评估模型 C.反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D.结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E.学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
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考题 关于培训与开发效果评估的说法，正确的是()。A:效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节 B:效果评估中应用最广的是层次评估模型 C:反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法 D:结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等 E:学习评估的内容包括知识、技能、态度三个方面
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考题 培训与开发效果评估中的层次评估模型的评估内容包括（ ）。A.工作过程评估 B.结果评估 C.学习评估 D.反应评估 E.投资成本评估
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考题 简述评估培训效果的层次。
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考题 培训效果评估的内容包括（）。A、培训目标达成情况评估B、培训计划评估C、培训效果效益综合评估D、培训需求整体评估E、培训工作者的绩效评估
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考题 目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A、Kaufman的五层次评估模型B、CIRO评估模型C、CIPP评估模型D、柯氏四层次培训评估模型
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考题 餐饮企业人力资源培训效果评估中，能反映出培训效果为最佳的层次是（）。A、反应层次B、效果层次C、学习层次D、行为层次
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考题 柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估E、过程评估
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考题 柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A、学习层次B、反应层次C、行为层次D、结果层次
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考题 培训效果评估的层次一般有（）A、反应评估B、学习评估C、行为评估D、结果评估
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考题 简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。 
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考题 培训效果评估包括（）层次。 A、反应与学习B、行动与效果C、时间与地点D、任务和结果
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考题 培训效果评估的主要内容包括（）。A、培训目标达成情况评估B、培训工作者的绩效评估C、培训效果效益综合评估D、培训需求整体评估E、培训计划评估
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考题 培训效果评估的层次分析包括（）。A、反应层面B、观念层面C、学习层面D、行为层面E、效果层面
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考题 培训效果可以从不同层次来评估，包括（）、（）、（）和（）四个递进层次。
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考题 多选题培训效果评估的内容包括（）。A培训目标达成情况评估B培训计划评估C培训效果效益综合评估D培训需求整体评估E培训工作者的绩效评估
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考题 问答题简述培训效果评估的层次，以及各种培训评估指标和标准的方法。
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考题 问答题简述评估培训效果的层次。
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考题 多选题在培训与开发效果评估中，层次评估模型的评估内容包括（ ）。A工作过程评估B结果评估C学习评估D反应评估E投资成本评估
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考题 单选题目前培训效果评估模型中最有影响力的是（）A Kaufman的五层次评估模型B CIRO评估模型C CIPP评估模型D 柯氏四层次培训评估模型
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考题 填空题培训效果可以从不同层次来评估，包括()、()、()和()四个递进层次。
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考题 多选题柯克帕特里克的培训效果评估模型的评估层次包括（）A反应评估B学习评估C行为评估D结果评估E过程评估
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考题 单选题关于培训与开发效果评估的说法，错误的是（ ）。A 效果评估是培训与开发体系中最难实现的一个环节B 效果评估中应用最广的是层次评估模型C 反应评估是效果评估中最基本、最常用的评估方法D 结果评估中的硬指标包括产出、质量、工作满意度等
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考题 单选题柯克帕屈克培训效果评估模型中，培训效果测定层次中最低层次的是（）A 学习层次B 反应层次C 行为层次D 结果层次
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考题 多选题培训效果评估包括（）层次。A反应与学习B行动与效果C时间与地点D任务和结果
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