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通过“战略管理审计”,可以使公司中高层及时掌握公司战略管理性资源战略管理性条件的变动信息,并获得关于这些变动对公司战略管理的有意义的分析。


参考答案和解析
ACD
更多 “通过“战略管理审计”,可以使公司中高层及时掌握公司战略管理性资源战略管理性条件的变动信息,并获得关于这些变动对公司战略管理的有意义的分析。” 相关考题
考题 企业战略管理的三个层次包括:() A、总体战略、分战略和职能战略B、公司战略、职能战略和执行战略C、总体战略、经营战略和执行战略D、公司战略、经营战略和职能战略

考题 人事管理的管理性质是战略性、整体性和未来性的,而人力资源管理的管理性质是战术性、分散性的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 公司战略管理一般应包括下列过程和内容( ). A、战略定位B、战略分析C、战略选择D、战略变革E、战略实施

考题 某公司将公司战略制定出来以后,将其向员工宣讲,那么,可以认为()。 A.该公司完成了当前阶段的战略管理活动B.以上这些行为不属于战略管理活动C.该公司仅完成了战略管理的部分工作D.这是每个公司都会采取的管理活动

考题 在寿险公司战略规划制订过程中, 人力资源管理职能可以起到的作用表现在( )。① 通过分析外部劳动力市场和国家政策的变化以及竞争对手的人力资源管理状况, 帮助寿险公司更好地完成 SWOT 分析中的内部优势和劣势部分的分析② 在寿险公司准备实施兼并收购重组的情况下, 可以帮助公司对被兼并企业的高管团队及其他人力资源管理情况进行分析, 从而帮助公司判断兼并收购的合理性和可行性③ 通过对组织内部的人力资源状况分析来帮助公司判断某种战略是否能够得到内部人力资源的支持④ 制订出与组织战略相吻合的人力资源战略并确保其得到实施A. ①②③B. ②③C. ①②④D. ②④

考题 以下战略由公司管理层负责制定的是( )。A.生产战略B.公司战略C.营销战略D.市场战略

考题 关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用②人力资源管理应当参与该公司战略的制订③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

考题 某公司人力资源部向董事会提交了最新拟定的人力资源管理战略。这种战略属于企业战略中的( )。A.公司战略B.经营战略C.差异战略D.职能战略

考题 随着网购的发展,对快递物流提出了更高要求,SF快递公司重整其人力资源管理,提升员工的服务能力,提高公司的竞争能力。该公司实施的战略是( )。 A.总体战略 B.业务单位战略 C.职能战略 D.竞争战略

考题 对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤?()A战略分析B战略选择C战略衡量D战略实施

考题 公司战略是预算管理的前提、依据,预算管理是落实公司战略的工具、手段。A对B错

考题 公司战略是预算管理的前提、依据,预算管理 落实公司战略的工具、手段。A对B错

考题 一般来说,企业集团战略管理结构的层次有()。A、公司级战略B、事业部级战略C、职能级战略D、子公司级战略E、分公司级战略

考题 战略审计的“梯度维”,即战略层次审计不包括()。A、公司战略审计B、竞争战略审计C、职能战略审计D、市场战略审计

考题 公司战略管理的特征包括()A、公司战略管理是理性思维和非理性思维的结合B、公司战略管理有双重目的C、公司战略管理是全体职工共同参与的管理D、公司战略管理的中心是寻求公司资源能力和外部环境的动态平衡E、公司战略管理的对象是公司发展全过程

考题 公司最根本的职能战略包括()A、营销战略B、财务战略C、信息资源战略D、战略决策E、生产战略

考题 胜利公司是一家专门经营化妆品业务的公司,没有下属的子公司和分公司,该公司的战略管理层次构成是()。A、公司战略-竞争战略-职能战略B、公司战略-竞争战略C、竞争战略-职能战略D、公司战略-职能战略

考题 公司最根本的职能战略包括()A、营销战略B、财务战略C、信息资源战略D、人力资源战略E、生产战略

考题 有效的财务报表分析可以从财务报表中提取出管理层的内部信息,并通过对公司所处的行业环境和公司竞争战略的了解与分析,对公司的财务报表作出合理的解读。分析者对财务报表进行分析,主要包括()。 ①经营战略分析 ②会计分析 ③财务分析 ④前景分析A、①②③B、①②④C、②③④D、①②③④

考题 G寿险公司经过一段时期的调查研究,提出了公司的战略思路,即要加速公司发展步伐,通过增设新的分支机构和增加人员,以及不断扩大业务规模和市场占比,来强化公司竞争力,从而打造国内一流的寿险公司。公司老总要求人力资源部根据公司的总体战略构想,尽快拿出相应的规划,建立健全具有本公司特色的人力资源管理体系,为公司打造坚实的人才基础。 关于G寿险公司的人力资源管理与组织战略之间的关系,正确的说法是()。 ①人力资源管理对于该组织战略的实施具有重要作用 ②人力资源管理应当参与该公司战略的制订 ③人力资源管理都是一些日常性的工作,与组织的战略关系不大 ④人力资源管理主要在战略执行中起作用,不应干扰组织的战略制订A、①②③B、①③C、①②D、②③④

考题 单选题()是为贯彻、执行和支持公司战略与竞争战略而在企业特定的职能管理领域制定的战略。主要关注企业资源的利用效率最大化。A 公司战略B 竞争战略C 职能战略则D 业务战略

考题 单选题对公司人力资源管理的现状、优势和不足进行全面分析,并在综合考虑战略、使命、外部环境、内部资源的基础上,提炼影响组织人力资源战略选择的关键问题。这是制定人力资源 管理战略的哪个步骤?()A 战略分析B 战略选择C 战略衡量D 战略实施

考题 单选题下列关于公司战略的功能说法不正确的是()。A 公司战略指明了企业的发展方向B 公司战略是整合和优化企业资源能力的依据和动力C 公司战略是提升企业生产效能的前提和保障D 公司战略是提升企业管理效能的前提和保障

考题 判断题公司战略是预算管理的前提、依据,预算管理 落实公司战略的工具、手段。A 对B 错

考题 多选题公司最根本的职能战略包括()A营销战略B财务战略C信息资源战略D人力资源战略E生产战略

考题 多选题新华公司通过一系列行动,将该公司制定的战略成功转化为实践,这些行动的主要内容包括( )A组织调整B调动资源C管理变革D战略制定

考题 多选题公司战略管理的特征包括()A公司战略管理是理性思维和非理性思维的结合B公司战略管理有双重目的C公司战略管理是全体职工共同参与的管理D公司战略管理的中心是寻求公司资源能力和外部环境的动态平衡E公司战略管理的对象是公司发展全过程

考题 多选题公司最根本的职能战略包括()A营销战略B财务战略C信息资源战略D战略决策E生产战略