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在团队中个人贡献很难衡量的地方，计件工资很难实施。
参考答案和解析
C
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考题
老赵觉得，在员工个人的产出易于衡量的情况下，公司可以考虑实施计件工资。但是这种工资计划可能会遇到一些问题，其中包括( )。A.会导致管理人员监督员工工作的压力增加B.容易导致员工滥用机器设备C.容易导致员工不愿意向其他员工传授技术D.企业在实施技术改造之后，很难说服员工接受计件工资率的调整
考题
以下哪项陈述解释了为什么精算师和会计师等组织从事信息工作的员工的生产力变化不容易衡量？A.很难鉴定行业标准。
B.很难鉴定适当的单位输出。
C.很难鉴定适当的单位输入。
D.很难鉴定员工的具体职责。
考题
一般团队合作能力量规包括的指标有（） A、对冲突的处理能力。B、在团队会议之外的个人贡献程度。C、促进其他成员更好地为团队做贡献。D、打造具有建设性的团队氛围。E、在团队会议中的贡献程度。
考题
生活质量的好坏很难衡量，以下那个选项用来解释这一现象最合适（）。A、一些产品是免费的，人们无法赋予其一个价值B、很难衡量闲暇时间的经济价值C、人们对于生活质量的组成要素看法各异， 也没有一个标准的衡量体系D、对于那些远离交通拥挤、环境污染、地震与洪水灾害的人，我们很难衡量其拥有的快乐和幸福
考题
刘经理在领导团队时，总是对下属不放心，因此很难给团队成员布置任务，刘经理不授权的原因是（）。A、对自己角色的理解问题B、个人所具有的能力和经验C、对他人的信任问题D、不想放弃自己的权力
考题
单选题生活质量的好坏很难衡量，以下那个选项用来解释这一现象最合适（）。A
一些产品是免费的，人们无法赋予其一个价值B
很难衡量闲暇时间的经济价值C
人们对于生活质量的组成要素看法各异， 也没有一个标准的衡量体系D
对于那些远离交通拥挤、环境污染、地震与洪水灾害的人，我们很难衡量其拥有的快乐和幸福
考题
单选题当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（ ）。A
个人奖励B
分红制C
职工股权计划D
小组奖励
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