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【判断题】有效性的衡量是指考虑效益这一因素。（）

A．Y.是

B．N.否

参考答案和解析
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考题 在市场细分时应考虑的因素有( )。A．可进入性B．有效性C．可衡量性D．稳定性
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考题 内部效益衡量是公司管理者经常使用的的一种方法,因为它比外部效益衡量更加有效。( ) 此题为判断题(对，错)。
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考题 ()市场细分要具备以下条件：可衡量性、有效性、渗透性、效益性。此题为判断题(对，错)。
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考题 财政支出效益与企业生产经营支出效益相比，其特点是( )。A．计算所得的范围宽B．计算所费的范围窄C．效益全部用货币衡量D．无需考虑经济效益E．需考虑社会效益
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考题 衡量政府行政效率的要素有（ ）。A．效益因素B．经济因素C．时间因素D．环境因素
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考题 物流效益衡量中的资产衡量是指对于（）的衡量。A、固定资本B、可变资本C、固定资本与可变资本D、建造仓库的资产
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考题 产指是衡量烟叶（）的指标。A、产量；B、品质；C、经济效益。
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考题 在设计基金管理人内部控制制度时，一定要考虑控制投入成本和控制产出效益之比，这一原则是（）。A、成本效益原则B、有效性原则C、相互制约原则D、投入产出原则
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考题 信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。
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考题 市场细分要具备以下条件：可衡量性、有效性、渗透性、效益性。
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考题 （）是市场细分所具备的条件。A、可衡量性B、效益性C、可占领性D、有效性
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考题 衡量国防建设的效益，不仅要看打仗能否获胜，还应把那些效益联系起来综合衡量还应把（）联系起来考虑，以综合效益来衡量。A、安全效益B、经济效益C、社会效益
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考题 培训效果从哪两方面衡量？（）A、一是培训的有效性，二是培训时长B、一是培训时长，二是考核成绩C、一是培训有效性，二是考核成绩D、一是培训的有效性，二是培训的效益性
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考题 培训效果从哪几方面衡量？（）A、培训的有效性B、培训时长C、考核成绩D、培训的效益性
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考题 评价行动计划，要注意_________。A、认真考察每一个计划的制约因素和隐患。B、要用总体的效益观点来衡量计划。C、既要考虑有形的可用数量表示的因素，又要考虑到许多无形的不能用数量表示的因素。D、不仅要考虑计划执行带来的利益，还要考虑计划执行带来的损失。
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考题 （）是指市场细分的标准和细分后的市场是可以衡量的。A、可衡量性B、可占领性C、效益性D、可分析性
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考题 内部审计人员在评价风险应对措施的适当性和有效性时，应当考虑以下因素（）。A、采取风险应对措施之后的剩余风险水平是否在组织可以接受的范围之内；B、采取的风险应对措施是否适合本组织的经营、管理特点；C、成本效益的考核与衡量；D、采取风险应对措施之后，风险是否得以化解。
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考题 决策效益原则是指决策以经济效益为衡量标准。
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考题 有效性的衡量是指考虑效益这一因素
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考题 单选题物流效益衡量中的资产衡量是指对于（）的衡量。A 固定资本B 可变资本C 固定资本与可变资本D 建造仓库的资产
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考题 判断题决策效益原则是指决策以经济效益为衡量标准。A 对B 错
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考题 多选题内部审计人员在评价风险应对措施的适当性和有效性时，应当考虑以下哪些因素（）。A已识别风险的特征B采取风险应对措施之后的剩余风险水平是否在组织可以接受的范围之内C采取的风险应对措施是否适合本组织的经营、管理特点D成本效益的考核与衡量
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考题 多选题衡量国防建设的效益，不仅要看打仗能否获胜，还应把那些效益联系起来综合衡量还应把（）联系起来考虑，以综合效益来衡量。A安全效益B经济效益C社会效益
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考题 单选题产指是衡量烟叶（）的指标。A 产量；B 品质；C 经济效益。
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考题 判断题信度是衡量心理测验质量的指标之一，是指测量的有效性或正确性。A 对B 错
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考题 单选题在设计基金管理人内部控制制度时，一定要考虑控制投入成本和控制产出效益之比，这一原则是()。A 成本效益原则B 有效性原则C 相互制约原则D 投入产出原则
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考题 判断题成本是效益的衡量指标，而收益是成功的衡量指标。A 对B 错
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考题 判断题内部效益衡量是公司管理者经常使用的一种衡量方法，因为它比外部效益衡量更加有效。A 对B 错
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